八大秘笃助你成功找到工作
找工作是几乎每个人都要经历的一件大事，要拿到一份称心如意的职位，不管你愿意与否，你都难免要经过一番撕杀。从写简历，发求职信，要推荐信，到面试，讨价还价，最后拿到一份工作契约, 每一步都不能马虎。
由于文化习惯的差异，刚到北美，甚至在这里学习和工作多年的人对这里的游戏规则并不很熟悉，因而常常会与自己喜欢的工作失之交臂。下面我将通过自己的亲身经历和一些间接的经验，归纳出八个最重要的原则和技巧，以期能对正在或即将要找工作的读者们有所启发，让他们能少走弯路。
要点一：找工作如找对象
用最简单比喻来说，找工作就犹如找对象。很多人搞对象、谈恋爱很在行，那么你只要灵活运用己知的技巧，就会得心应手了，下面我还要进一步阐述。但找工作又不完全象谈恋爱，很多时候要讨价还价，脚踏两只船或多只船。
要点二：建立宽广的人际关系网络
一个人的力量是微不足道的，所拥有信息量也是有限的。你在生活中常常会发现，别人的一句不经意的话会使你受益非浅。尤其是内向性格的人，一定要走出自己的小圈子，把自己的求职意图告诉你所有认识的朋友和不需要保密的导师、旧日同事，让他们帮你留意。同时，你自己也要花些精力尽量搜集所有相关的招工信息。眼下，相关渠道很多，如杂志、报纸、网络、电子邮件等等。
我本人在找工作过程中，真正尝到过人际网的甜头，而且不下三次，屡试不爽。记得刚来美国时，找工作的唯一线索是看杂志后面的广告。后来才知道，那里面水份很大，相当一部分己为特定的人办身份登的，还有一部分是己经有了合适人选了，为了体现平等原则，走走过场而己。无怪乎我发出去的求职信大多石沉大海，偶尔有一封回信，也是礼貌性的“抱歉∙∙∙∙∙∙”云云。后来有一次和朋友谈及此事，他告诉我，很多大学都有他们自己的招工栏，那里经常有一些当地真正的工作广告。我照着试了试，果然找到了工作。在后来的多年里，我都与以前的朋友同事保持接触，关键时刻真帮了大忙。因为当你有个内线，了解雇主的情况，有的放矢，往往事半功倍。当然，如果你能更进一步，找到个把你和雇主都认识人从中作媒，帮你说话，则成功机会大增。你看，这不就和婚姻介绍人、介绍所的作用相似吗。
要点三：不要放弃任何一个可能的机会。
找工作的大多有这样的感受或体会：有心插花花不开，无心栽柳柳成荫。对我们移民来这儿的外国人来说更是如此。当你看上一个位置，觉得自己也挺合格，做了很多努力，报着极大的期望，结果却大失所望，因为人家对你不感冒。相反，有些你自己不看好的机会或自觉高攀的职位，却由于阴差阳错，被你拿到了。你想象不到雇主那边会发生什么事。也许他们本来中意的人选因为某种原因不去了；又或许是因为在最后讨价还价时候选人狮子大张囗，要价过高和雇主谈崩了。这里有技巧、也有运气的成分。所以，不要轻易放弃任何一个机会。
我有个朋友，折腾了很久没找到工作。每次高高兴兴面试，垂头丧气等待。后来，偶然看到一条广告，虽然寄了申请，也没报太大希望。可谁曾想，这个老板意外地看上了他，源于他对中国文化的兴趣以及曾在同一所大学就读的过亲切感。他顺利地拿到这份关键的工作。这些内幕在你申请拿到面试之前是不可能知道的，这也许就是运气了。
还有一个朋友，申请一个很热的政府职位。在进入最后决赛的几位候选人中，她的学历最低，英语也没人家强。但后来他获得了招聘委员会的青睐，理由是他们喜欢她表现出来的强烈进取心，因而弥补了其他方面的不足。
要点四：求职信和简历要正确无误。
至少要让另一个人看过你写好的简历和信，不要有拼写和语法错误。至于如何将这些文件准备得高人一筹，则是另外一个话题了。请高人指点往往是有必要的。
要点五：最多有一次后续跟踪。
这一条适用于一开始申请和面试以后。发完申请信后最多有一次后续跟踪。这和谈对象就不一样了，不能有所谓的痴情。要做好大多申请会石沉大海的准备。因此，不需要一而再，再而三的写信或打电话询问。穷追不舍在这里不适用。如果你有戏，雇主会主动与你联系。他们对你不感兴趣，你是没办法感化他们的。否则，会让人对你产生负面印象。
面试后也应当立即写信或打电话，告诉雇主你仍然想要那份工作。否则，他们会以为你不感兴趣，而把机会给下一个人。你做好这一点，就足够了，然后耐心等待，干万不能祈求雇主。如果你在面试个把月后还没有答复，那么你肯定不是首选。有两种情况，一是彻底没戏了，他们不喜欢你，或你有致命缺点；二是你还有戏，只是要看排在你前面的候选人如何动作。如果他或他们都放弃了，就该轮到你了。所以，一定要在雇主那里留下良好的印象，要知道你自己的价值，对自己有信心。一句话，你所要表达的是你的意愿，剩下的留给雇主作出他们的选择。
要点六：慎选推荐人。
不管在任何情况下，都要选择对你好，会为你说好话的人写推荐信，而不是选择名气大或你自己认为更了解你的人。推荐人一句随随便便话可能使你所有的努力付诸东流。再重要的人，只要你对他有丝毫的不信任，就不要列。如果雇主坚持要，你可以先打预防针，做一番解释，这样可以将负面效果降至最低。
我有个朋友将他老板列为推荐人，这家伙说了一大堆好话，什么聪明、能干、刻苦、有人缘，但是，最后在电话交谈中加了一句要命的话，说我的朋友可能对申请研究基金帮不上大忙。而雇人方偏偏就很在乎这个，他的老板早己经探听到了。结果他的工作泡汤了。
要点七：面试说话要投其所好。
面试又称相面，和搞对象没两样。这过程中涉及面极广，是一个综合测试，也是找工作最难的一关。面试又很简单，一句话，投其所好，和谈对象一样，甜言蜜语，山盟海誓。这里又分４小点。
1．要有120%的热情。
不管你访问的地方有多臭，也不管它在你心目中多么不重要，你都要表示绝的热情，多发表正面的评论，杜绝负面的评论。一句话，“她是你的最爱。” 还记得《阿诗玛》中那段唱词“山茶花千万朵，你是最美的那一朵；天上的星星千万颗，你是最亮的那一颗；撒尼姑娘千万个，我只爱你一个” 吗？就要达到那样的境界。
2．要有130%的斗志。
面试时，你的各方面都应处于最佳状态，雇主也知道这一点，以此来判断你的进取心和意向。你尽管心里不喜欢或不情愿做某些将来安排给你的工作，表面上也要展示你的毫无保留的应允，并最好能有创造性的发挥，而不是敷衍了事。这样你在雇主心中会加很多分。相反，如果你那怕表示出丝毫的不愿意，你大概是白跑一趟了。
3．要有至少100%的允诺（commitment）。
虽然你可能有很多选择，但面试的时候，你不要轻易显露出来，这和第一条有联系。你要让雇主觉得，他所花费的人力、物力是值得的。如果他把这个位置给你，你会接受。这一点在雇主经历了几次挫折后急需人手时更为关键。他们不愿意再冒险将位置留给一个不大可能上岗的人。
4．要说雇主爱听的。
说他们爱听的，想听的，而不是你心里想要说的，与事实相符的。这样你的话才能在雇主心中产生共鸣。说真话是一种美德，但说善意的谎话也是一种技巧、艺术。比如我有一位熟人，申请一份离家千里之外的重要职位。她的先生也在做一份不能轻易更换的工作。这就牵设到如何打消雇主的后顾之忧，如何处理家务、子女照料与工作的矛盾。由于这份工作的重要性，雇主不希望看到任何可能拖后腿的情况。由于她事前做了周密的考虑，回答让雇主满意，她得到了这份工作。聪明的读者，你一定也能猜出一二吧。她可以说他先生也很喜欢这座城市，正在联系工作换到这儿；或者说，他有亲戚在这座城市，答应帮忙；也能说，她的父母很快从中国来美，可照看。这样雇主会很高兴，因为你己经安排好一切了。至于后来你怎样安排，他就不管了。
要点八：Offer越多越好。
这一点不同于搞对象。你如果背景好、简历强，可能拿到多个职位，自己就有选择权了。所以，拿到一个工作并不一定就停止，不要马上签契约，除非雇主设下最后期限。等一等，你也许能有更好的机会。即使现在的机会最好，多一个offer也能增加你讨价还价的筹码。要记住，一个职位对你的意义远远超过一个应征人对雇主的价值。你不去，雇主可以很容易找到另一个人。即使暂时找不到，他们也能照样生存。而你和你的家庭甚至一辈子就靠你这份薪水来维持。因此，来不得半点舍糊。在这一点上，自私一点是没有什么值得责怪的，感情不专一也无可厚非。
以上八点浅见，你不妨照着试试。如果有效，在我的博客站留个言。
愿大家都能找到自己中意的工作。
