西门子总裁: 管理人员清一式的是德国人，尽管80%的盈利来自外国，

西门子总裁: 西门子管理人员清一式的是德国人，尽管80%的盈利来自外国，外国人要想当高级人员，赚钞票，靠边站？

总裁认为西门子太德国
2008-06-26 李莉
西门子总裁罗旭德在接受《金融时报》采访时表示，西门子管理层缺乏国际性。


近日，西门子总裁罗旭德(Peter Löscher)在接受《金融时报》采访时表示，西门子管理层缺乏国际性。他说，西门子的六百名高级管理人员绝大部分是德国人，这太单一了。


罗旭德的看法揭示了德国企业结构的特点。作为出口大国，德国无疑是经济全球化过程中的大赢家。然而，德国大型企业的监事会和管理会成员几乎全是德国人，而且DAX指数的30家组成公司的总裁中没有女性。


罗旭德表示将增强西门子领导班子中的“全球多样性”。而有关专家认为，管理层缺乏国际性这一现象在德国企业中非常普遍，这将损害影响德国经济的国际竞争力。


事实上，与其他德国大型企业相比，西门子管理会成员中外国人的比例相对较高。西门子管理会八名成员中，除总裁罗旭德是奥地利人外，另有两名美国人。但是，西门子的十五个主营业务部门的总负责人中，却有11名德国人，而西门子超过80%的营业额是在国外赚取的。


罗旭德说，外国籍高级经理多少并不是一个纯粹的比例问题。在全球化时代，管理层的多样性和国际性对德国企业的发展至关重要。


目前，西门子出台了一项专门培养高级管理人员的计划。总裁罗旭德亲自指导的高教管理经理人中有四名德国人，两名中国人，另外四名分别来自南非、巴基斯坦、美国和巴西。