按照日本公司的惯例，每年在夏、冬两季要发给员工的奖金数额是由劳资双方协议而定的。
前不久，工会拿到了公司方面提出的本季奖金数额，只有区区0.5个月，史上最差！没有工会的日本企业，发不发奖金，发多少奖金，则都是由老板说了算，看来，我们还算幸运，至少还可以对着那个数额叫唤一下：“同意！”或是“反对！”
战后，日本企业建立起来的工资体系是以经济持续高度发展为基础的，工资随着年龄长，员工被终身雇用，企业把员工原本应得的一部分月工资放在奖金里发放，奖金中的一部分实际上是员工应得的工资，所以人们的房贷模式便是夏、冬两季发奖金时，要比平时多偿还一些，人们在制定生活消费计划时，会把奖金考虑进去，可想而知，当奖金发不出来的时候，对生活造成的影响会有多大。
2月份，当公司提出减薪时，就有员工提出：希望公司认可兼职打工，以维持生计。日本企业一般不允许员工兼职打工，日本员工还是很老实的，要特地问一下公司后才敢行动。若是国人的话，多半是生计为先，管你同意不同意，俺先秘密地打起来再说了。那时，公司的答复是不许可打工，时隔两月，当人们看到公司提出的可怜巴巴的0.5个月的奖金时，又提出：希望允许打工。这次，公司倒是爽快地答应了，不过，附加了一些条件，诸如：打工需征求上司的同意，不可影响到本职工作，回家待命休息的日子要随时可以联络上……
之前，不松口，现在，则开放打工，对这180度大转弯，我有点困惑。公司方面掌握着我这样的平民百姓所不知的企业经营信息，对企业当前所面临的困境以及几个月后的远景一定是非常清楚的，既然心知肚明，为什么当初不答应呢？难道是两个月后也许会有大奇迹出现的侥幸心理在作怪？……
对认可打工一事，人们议论纷纷。认可打工后，员工中有的人可以找到工打，有的可能找不到工打或者由于本职工作关系而无法打工，那么，不打工的人岂不就是吃亏了？势必产生不公平也。再则，公司是不是从此就可以推卸其对员工应负的道义上的责任？你们自己去安排你们的生计吧！日本企业喜欢把“企业对员工是负责的”“同舟共济”之类的话挂在嘴边，开放打工，企业对员工的责任意识是否会日渐削弱呢？还有，如果上司不同意我打工，可我要还房贷，我要养老婆孩子，怎么办？我认为我打工不会影响本职工作，可上司却认为会，怎么办？不影响本职工作该由谁来判定？……不认可打工，公司又发不出对员工生活有重大意义的奖金来……唉，到底该不该认可兼职打工？
