风险投资家（VC）找什么？

身在硅谷，又因职业的关系，会遇到各色人群。九十年代末期，正当高科技狂飙，曾经有机会接触到一些风险投资家，其中有大名鼎鼎的Kleiner Perkins以及Sequoia Capital的合伙人。前一基金慧眼独具，成功押宝谷歌，后者力排众议，力顶雅虎上市。

作为外行，对风险投资很好奇，看见那些西装革履的VCs，对牛仔T恤的穷学生紧追不舍，不解地问道，你们到底在找什么？

回答是：找人才（Smart person）！

这一回答让我感到意外和迷惑， 因为就我所知，风险投资找得是创新项目。所以紧接着问到，你们不是找项目吗？答曰: 一个项目从设想到走向市场，会经过很多曲折，最后可能面目全非,完全变成另一个产品。当产品碰到瓶颈时，甚至原始产品令人失望时，人才 (Smart person) 会自动作出修正，最终完成产品或者选择新产品。所以，项目后面的人才素质是我们更为重视的。

如何发现人才呢？

答案是：脚踏实地，有想象力，大多有名校背景。

我不禁纳闷，远的不说，就说说创办苹果的Steve Jobs 和Wozniak，他们的最高学历也就是附近的Homestead High 。

回答又说：我们这一行是讲究机率的。无论如何，从名校背景中选才是成功机率较高的方法。

嗨，真是醍醐灌顶。怪不得，前几年竟然有高科技公司找哈佛英国文学毕业生来做CEO。