由【废话多多】
一日逛街，正值各店大甩卖。在第一家店中卖了一条裤子，十五刀。至另一店，相似的裤子要价五刀。小农意识马上发作：虽然第二条裤子肥点，但休闲装，无伤大雅。回头去退第一条裤子，我说找到一条“更好”的。售货员看看我：“啊，你找到一条不同的。”我大悟，很多时候，我们取此弃彼，非好坏也，乃适合否。履历也如此，正如俗话所说：入乡随俗。在美国找工作，要按美国牌理出牌。打牌要赢，牌理最重要。若用打桥牌的方法拱猪，大师级的人也玩不转。现试将同胞们履历中不合美国牌理之处分析一下。
履历是敲门砖，不在大小，在敲得响。招聘人要从一到两页的履历和几个小时的面谈去判断一个人，说得好听是碰运气，说得不好听是赌博。即使有人介绍，张三看着好的人未必适合于李四。履历的目的是帮招聘人看上你，越简单明了越好。履历不仅要说明你的资历和经验，而且要显示你能融入美国的招聘文化。关键不光让招聘人看着你好，更重要的是不要让招聘人觉着你“怪”。所以格式非常重要。
一，个人信息。有时打开同胞们的履历，姓名，年龄，性别，婚姻状况，历历在目。常常忍不住往下翻翻，看看有没有家庭出身，个人成分等等。一直奇怪国内履历为何需要如此之多个人信息，去北京时和朋友聊天后明白了：同样是“找人做事”，国内人多事少，故而重点在“找人”。而美国事多人少，故而重点在“做事”。真正的“不管黑猫白猫，能抓住耗子的便是好猫。”
另外，从应聘人自我保护的角度看：美国是一个多元化的国家，有意识或无意识的，各种偏见因互不了解而存在，应聘者防止偏见的方法是提供最少的个人信息。履历上有姓名，通讯方法就足够了。
从招聘人的角度：美国人爱告状，履历上写明了种族，不聘他是“种族歧视”，写明了年龄，不聘他是“年龄歧视”。所以召聘人一看到有许多个人信息的履历就打哆嗦，不光怕不聘他将来打官司，更怕不得不聘一个烫手的山芋，以后扔都扔不掉。因此即使应聘人认为自己的个人信息有利，放到履历上只有负效应。
二，扼要介绍（profile)。美国人在罗列条目时特别钟情于“A, B, 和 C。”的形式。据研究，“A, B, 和 C。”对大脑的记忆中心刺激最强，因而留的印象最深。我的理论是：在猴子刚变成人时，说英语的老猴子对小猴子训话，说完 C 便没词了。后人依法相袭。不管你信那种理论，扼要介绍以三条为佳。常常见到同胞们有六，七条扼要介绍。这就失去了“扼要”的意义了。
写扼要介绍，要有个性。若人云亦云的罗列：工作努力，积极向上，还不如把地方省出来写点别的。每个人都有其特殊的优点，扼要介绍的目的是让招聘人看到应聘人的特殊之处。例如我的特殊之处，是在开篇中所说的“吃苦出力，顶缸受气。”写到扼要介绍上便是：“我是老板的左右手”。
三，学历。学历不光显示应聘人的资历，也应显示应聘人的能力。有时多多不亦善。有位应聘人的学历是这样的：91 年到 96 年，医学博士。96 年到 98 年，硕士。98 年到 99 年，博士生。96 年到 99 年，住院医。这段学历引起两个疑问：第一个疑问是因中美教育体系不同造成的。在美国，念完医学博士再去念硕士，有点象高中毕业后再去上小学。不合逻辑。第二个疑问是，为什麽博士念了一半不念了。（潜意识：我交给他一件事，干一半不干了，还得我去收摊。）若不提硕士和博士生的经历，只提做住院医。效果要好得多。
四，经验。履历的大忌是以一盖全，写好一份履历，谁聘人就发给谁。实际上，履历越符合招聘人的条件，应聘人成功的几率越大。窍门之一是看着广告写履历，如果招聘人要找一个跑得快，跳得高的人，应聘人歌唱得好不好没什麽关系。如果应聘人把自己所有的经验都堆在履历上让招聘人去大海捞针，十有八九捞不到。另外用词要直接，如果招聘人要找一个跑得快，跳得高的人，应聘人就说自己跑得快，跳得高，别说自己曾在中国男足踢前锋，招聘人还得用脑子想。加上现在很多公司都用电脑扫描来进行第一轮履历挑选。没有“跑得快，跳得高”六字，辛辛苦苦写好的履历便被扔进电子垃圾箱了。
以上是我遇到同胞们的履历中，需要注意的几点。具体履历如何写，专家，顾问们一抓一大把。店里的书，网上的信息，可谓汗牛充栋，有兴者可进一步探索。
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