房间里充满了人类原始欲望的气味，肉体的相互撞击声，女人肆无忌惮的叫床声。如果用摄像机录下来，李至基和阿克桑娜肯定会看到一幅奇异的景象，一个黑头发黄皮肤的东方男人骑在一个皮肤白皙的欧洲女人身上，快速插入她的身体欧洲女人则放荡地扭动着身体，极度被满足的叫床声刺激着李至基的耳膜和中枢神经。
终于李至基的下体感到一阵痉挛，那种快活是致命的，犹如世界末日的到来，有种液体被抽了出来，射了出去。于是那种激烈的动作停止了，快乐的叫床声也停止了。刚才阴阳交合的男女也慢慢分开了，各自平躺在床的一边，这是暴风雨过后的平静。
李至基的身体得到了彻底的放松，几天来积累在胸中的压抑情绪彻底被释放。男人的放松是给予，女人的放松是接纳。李至基现在理解了“阴茎是通往女人心灵的钥匙”那句话的核心含义，什么纯真的爱情都是扯淡，爱情是要到床上去验证的。港台偶像剧的男女主角每天不厌其烦地在电视屏幕后面说着漂亮话，其实最终的目标就只有一个，就是如A片中的男女优一样，山呼海叫地交配、融入对方的身体和灵魂。人类生来就是孤独的，解决这种孤独不是靠金钱、房子、权力，靠的是身体上的亲密接触，身体在一起才会暂时感觉不到孤独。
欧洲女人就是不一样，把性爱演绎得如此富有激情，开放，把身体彻底打开、彻底呈现。两个人经过一番战斗，都太累了，在乌克兰饭店的商务套间舒适的大床上酣然入睡。
第二天醒来，李至基一看时间，都九点多了，上班肯定是迟到了，歪头看看身边的裸体女人，还在睡，李至基的兴致又起，又趴在了阿克桑娜的身上，这下把她弄醒了，对李至基微笑了一下，用俄语说了声：“早上好。”
李至基吻了她一下面颊，说了声：“早上好。”
“昨天你让我享受到了完美的性爱。”
“没想到中国男人还挺强壮，我也很享受。”
李至基又把持不住，开始抚摸亲吻阿克桑娜的身体，阿克桑娜轻轻地把他推开，说：“要上班了，你是经理，可以迟到，我到公司还要向我们经理解释半天迟到的原因。”
这时，李至基的电话响了，是人力资源部黄经理的电话：“至基呀，你在哪里，我有件工作上的事要和你商量一下。”
“黄总，我现在在外面办事，完了马上就回去。”
“行，总经理又安排任务了，我等你回来。”
看来早饭是吃不成了，李至基和阿克桑娜一起在那个豪华的大浴室花几分钟时间冲了个热水淋浴。一会儿，男人又从那个赤裸的欲望之人变成了衣冠楚楚的办公室管理人员，女人又从那个打开身体享受激情的玉女变成了市场部精明漂亮的女白领。
李至基开车把阿克桑娜送到里公司办公楼300多米远，先让她下车，以免被同事发现他们在一起的行踪，他自己将车开到了办公楼的地下停车场。
到了办公室之后，李至基立即到黄经理的办公室，推开门，便看到了黄经理笑容可掬地站起身迎接他：“至基越变越精神了，在国外工作，搞好自己的生活最重要啊。”
“黄总说的是，工作之余要注重娱乐和运动，这是身心健康的保障。”
“总经理由分配任务了，要求我们把公司的绩效考核工作细化。让我们考虑一个方案，如何把公司的总的生产经营目标具体分解到每一个员工，同时重新设计部门副经理以上和科长以下管理人员的两套薪酬体系。”
李至基看着黄经理一张一合的嘴唇，这个黄经理原来在国内是一个大型国企的组织部部长，56岁，脑门都秃了，个子不高，精神头却很好，典型的“党棍”，对现代的人力资源管理一窍不通，具体的工作基本全靠李至基来做。
李至基听完，看决麻烦又要来了，对黄经理说：“黄总，您又不是不知道，绩效考核对于全世界的人力资源管理人员都是一个大难题，要么是部门领导碍于面子，所有人都评及格，使考核流于形式，要么是进行严苛的考核，得罪一大批人，但是严厉考核的前提是考核的指标设定一定要正确，不然，得罪了人，公司的绩效也没得到什么改进，得不偿失。”
“我知道难，想想办法，拿出个方案，找时间我们一块儿向总经理汇报一下。”
“方案也比较难做。主要的问题是，现在公司各部门都只关心本部门的业务，将绩效考核看作是累赘，公司管理人员特别是当地俄方员工根本就不具备KPI关键绩效指标方面的基础知识。大家都认为绩效考核是人力资源部的事，我们是独木难撑啊。”
黄经理打哈哈一笑：“至基呀，这些问题对你来说算什么呢？管理专业科班出身，方案不就是些文字吗？这可是总经理强调的本年度公司的战略决策之一，我们总还是要去完成的嘛。”
“好吧，黄总，我尽力，那我回自己的办公室了。”
战略，战略，战略是“肉食者谋之”的神秘事情，仅仅停留在最高领导者的脑袋中，而让下属去猜测和揣摩，猜对了就认为“孺子可教”，猜不对就认为“竖子不足与谋”，虽然现在公司总经理还愿意与大家进行目标和策略的沟通，但缺乏适当的方法和工具，效果不彰。李至基想着、想着，不禁小声脱口说了一句：“绩效考核，他妈的。”
