打破党内大锅饭 --谈薄熙来与胡锦涛的能力竞争

竞争促进发展，这是毫无疑问的。优胜劣汰的竞争法则，不仅是自然界的生存之道，更是人类社会的发展之道。在当今中国社会，竞争法则已经深入经济领域，却在政治领域成为禁忌，特别是在中共党内的人才选拔上，严重偏离优胜劣汰的法则，以至于像胡锦涛一类的官员，可以蒸蒸日上，像薄熙来一类的官员，只能是节节败退。

纵观中共发展史，遵义会议之前的领导人，基本都是由共产国际任命为主，以至于产生过如向忠发、王明等一类的无能之辈，给中共党的事业造成过巨大损失。而毛泽东的上位，则是一次成功的竞争上岗。而这唯一的一次竞争上岗，也是党在巨大的损失面前，在迷失方向的艰难时刻，被迫做出的选择。而正是这次的竞争上岗，让毛泽东这样的雄才伟人，得以脱颖而出，指引中国革命迅速取得胜利。

邓小平的上位，则是中共建国后，唯一的一次竞争上岗。同样也是在国内经济遭受严重困难，党国事业面临十字路口的危难时刻，中共的一次被迫选择。事实证明，中共的这两次领导人竞争上岗，对中共以至于中国社会的发展，产生了划时代的意义。

由于中共党内缺乏有效的竞争机制，加上毛泽东、邓小平的一言九鼎，特别是国人骨子里根深蒂固的封建皇权崇拜，以至于党的领导人，都是以个人意愿进行指定，从刘少奇、林彪，到华国锋，无一例外，到了胡锦涛，甚至由隔代指定。这样的一种封建官僚机制，不仅使得执政党内优秀人才无法脱颖而出，更阻碍了中国社会的持续发展。

比较胡锦涛与薄熙来，一个是四平八稳的庸人，一个是锐意进取的干将；一个出身底层却因为谨小慎微、观颜察色、八面玲珑、忠实执行，得以步步高升，一个虽然背景显赫、能力出众、政绩超群，却因为不得要领而一败涂地；一个是只有企业团委书记的水平，却成为泱泱大国的最高领导人，一个是有着理论水平和实干能力，却郁郁不得志。

在竞争上岗的民主机制下，能者敢于大胆宣扬自己的政绩，敢于向公众公开自己的雄心，敢于挑战竞争对手，敢于张扬自己的能力。而在中共党内，你必须装得谦虚谨慎，你必须隐藏自己的雄心，你必须服从组织任命，你必须接受庸人领导，否则将被扣上犯上作乱的罪名，成为野心家，死无葬身之地，永世不得翻身。

当今的中国社会，国际国内的矛盾，都已经到达了濒临爆发的临界点；如今的中国共产党，更是成为一个政治信仰名存实亡的组织。在如此严峻的现实面前，如果不打破党内大锅饭，不引入竞争机制，不鼓励优秀人才担当重任，党国的消亡为期不远了，这绝不是危言耸听！

薄熙来事件，实际上，就是胡温利用权利，对竞争对手的无情打压。如果胡温大功告成，薄熙来被残酷镇压，必将对中共的党内民主产生巨大冲击，也是对所谓政治改革的莫大讽刺。