怎样看待裁员?

Where there is a will, there is a way
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公司去年的业绩平平,股票大跌。管理层的应对之策措施一是安抚大家,要大家放心,相信公司,相信领导,二是紧锣密鼓的安排裁人。几轮人心惶惶的裁人折腾之后,虽然公司的股票只是略有起色,离几年前无比风光时不可同日而语,但是公司基本上也平静下来。

裁员在美国职场是很平常的事。有句话说是没有被裁经历的人,职场生涯不完整。即使自己没有这个经历,相信也会看到听到同事或者身边的朋友经历过。
 
那么我们应该怎么样看待裁员呢?我想对于大多数人来说,都不希望这种事情发生在自己头上。被裁了,大多数人的反应应该是沮丧,难过。它所造成的损失不但是物质上的,更是精神上的。其实裁员的原因多种多样,很多情况下都是我们不能控制的,所以尽量用一颗平常心去看待很重要。沮丧,伤心解决不了问题,那还不如放宽心,轻松一些。保持身心健康,留的青山在,以后才能东山再起。
 
从另外一个角度来说,被裁也不一定是坏事。塞翁失马,焉知非福。说不定换了一个更好的工作,或是创业成功,从此飞黄腾达,走上人生巅峰都是有可能的。人永远也不知道自己的极限在哪里。往往在被迫做出改变之后才会发现,原来我还能干这个,并且干得这么好。那个时候,你可能就会感谢你当初的被裁了。
 
经常看到有人说,年龄越大,越怕被裁,因为再找工作和年青人比没有竞争力,这个本人不敢苟同。年轻人有年轻人的优势,年龄大也有年龄大的优势。首先到了一定的年龄,已经在经济上有了一定的积累,短时间的失业完全可以扛过去。这样自己就会有一段过渡时间来从容地寻找新的机会。再一个,多年的职场生涯也会使自己积累了很多的技能和社会关系,而这两者对于寻找新的机会来说是非常重要的。
 
我们被裁的同事,大部分都很快又找到了别的工作,并且有些职位比原来的更好,很为他们感到高兴。当然也有几个现在还没有上岗,一种是想在家休整休整再看,一种是还在找。不管怎样,祝福他们!本人虽然在这次裁员中幸存,但是以前也有几次类似经历。说是类似是因为并不是要马上走人,而是有一段时间过渡。那些时候确实是比较煎熬,不过幸好后来都是在走人之前找到下一个工作,并且找到的工作却都是比原来的更好,自己也一步一步的提高。如果没有裁人的压力,估计自己还会在原来的地方一直混下去,不会提高。所以现在回头来看,还是比较感谢那几次准裁员的。
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