常春藤等私立学校，和一切私营企业一样，需要的是高的投资回报率，才能生存。
而常春藤这样的高校的财政收入主要是两个：1：高学费，2：有成就的校友捐款。
所以学校在招生时候就特别注重学生今后毕业后成功的几率。学校会招收今后成功成名机会高的学生。学生毕业后成功成名，一来反馈学校多，二来给学校增加更高的知名度，可以让学校更多的提高学费（你看，哪个哪个总统，哪个哪个富豪，哪个哪个名人等是我们校友，你把孩子送进来，将来孩子也会这样）。
我们都知道，人的成功不是光看学习成绩，所以这些高校招收的学生不一定都是考试分数特高的学生。这样一来，哈佛这样的高校招生看来就特别歧视华裔了，因为华裔成绩都很好，但被录取的比率在同样分数的人群中很低。
原因很简单：华裔学生成绩再好，毕业出去后成功的机会还是很低。常春藤招收太多华裔学生，对学校来说是亏本生意。
举个简单例子：同样三个毕业生：华裔学生，欧裔学生和非裔学生，哈佛医学院毕业出来，自己开诊所。因为美国人喜欢物以类聚，人以群分，亚裔病人找亚裔医生，欧裔病人找欧裔医生，非裔病人找非裔医生。三个医生开始医术一样，但美国欧裔人口最多，欧裔医生看的病人最多，医术提高最快，收入也最多。非裔其次，最后才是亚裔。
这个简单例子说明了美国社会的大体情况。美国影视业明星主要是白人，也有黑人，但没有亚裔，因为每个族群都喜欢看自己的脸。美国商业界也一样：大部分客户，大部分员工是欧裔，怎么会培养和提拔你亚裔做领导？
所以，你亚裔成绩再好，在社会上发展的机会是十分有限的，你最后成名成功，然后反馈母校的机会极少。常春藤为什么要因为你成绩好就录取你？
那么，我们华裔要如何做才能提高我们在社会成功的机会？唯一的方法：提高我们华裔和亚裔的人口。
在我们地区有很多Hmong（中国的苗族），是越战后从东南亚移民美国的。我邻居是一个Hmong，他从小在这里长大，现在有5个孩子。他说小时候在这里读书，学校白人孩子对他们亚裔孩子非常敌视，但现在他孩子在学校的经历的完全不同了，白人孩子和亚裔孩子相处的很好。关键原因？Hmong家庭孩子很多，5个孩子的家庭很正常，短短的几代就使得本地亚裔孩子不再是极少数。白人对亚裔的疏远来自缺乏接触，如果白人从小到大没有和亚裔接触，成年后自然觉得亚裔陌生，不信任。但如果亚裔人口很多，白人从小和亚裔一起长大，这种隔阂就会消除，亚裔在美国社会的发展空间就会大大的提高。
我们抗议常春藤歧视亚裔，对我们孩子的未来没有什么作用。就算常春藤录取我们的孩子，等孩子毕业出来，我们无法抗议美国民众不给我们孩子机会。我们不能强制美国民众必须和亚裔作生意，去亚裔医生那里看病。
我们能给孩子最好的礼物，不是钢琴课，不是各种才艺夏令营，而是多几个兄弟姐妹。提高我们的人口，才能提高我们在美国的可见度，才能消除我们在美国大众中“另类”的形象，才能真正的给我们的后代一个平等公正的平台去公平的和他人竞争。
历史上所有来美国的第一代移民都是生育率很高的，给自己族裔的后代占据了应有的地盘。今天来美国的第一代拉丁裔也是有很高的生育率，给他们带来了很高的政治和文化地位。但为什么我们华裔就应该例外呢？我们懒惰，觉得生养孩子费力；我们思想还停留在中国封建时代，以为孩子成绩好就可以上好大学，可以出类拔萃。我们应该意识到，时代和环境不同了，在美国这个多民族，一人一票的民主制度，人多就是票数多，人多就是市场大，人多就是文化环境大，就是知民度高。
不要觉得犹太人是少数民族，也得到了很高的地位，我们华裔可以模仿犹太人的成功。犹太人是白人，欧洲人崇拜的耶稣上帝都是犹太人，早就是被欧洲人看成是自己的家人。美国历史上有排华，排日，但没有排犹。华人在美国历史比犹太人还早，如果可以效仿犹太人，那早就成功了。
笔者留学来美国，也是第一代移民，收入一般般。目前生育了四个孩子，不仅不难，而且非常快乐。我能够做到，大家都可以做到。
