人生如戏，职场则是戏中戏。工作环境就像一个大沙盘，你若不是沙盘的操纵者，就是沙盘的被摆布者。无论怎么讲，游戏规则永远不会掌握在被摆布者手中。
对于许多人来说，是否能在申请工作时获得应聘书，是否能在职场上长期纵横驰骋，并不一定只取决于他或她的智商，情商，以及受教育的程度和工作经历。更重要的是，这是不是一个以人为本的环境。
在阿尔基主动找上门的谈话之后，静有些难以平静。她滑了一下鼠标，打入莹屏上的锁码，漫无目的地打开一个文件又合上。又点开FOC的公司内部网页，心不在焉地仿佛在读着网页上的消息，却一个字也读不进脑子。这时，静听到一个很粗的嗓音在低声呼唤她的名字。
“哈罗，静” 是佩斯。
除了因为啥事生了气，静是个见谁都笑的人。静认为，笑是可以传染的，健康的传染。静沒有想到是，她的笑容还能引出一段佩斯的个人隐私。
佩斯的个子很高，是个俄国人，留个寸头。平时上班穿的是男装但是上女厕所。从远处看，佩斯像是个男的，从近处看，佩斯又不太像个女的。佩斯平常话不多，许多人都与她保持着一段距离，多数人认为佩斯很“怪”。唯有苏靜，每次与佩斯打个招面，仍报以灿烂的笑。慢慢地，佩斯开始每天早上有意无意地会从静的桌前走过，和静问早安打招呼。丁娟娟还曾嘻笑地对静说过，“静，佩斯是个同性恋，她一定是看上你了，每天找着来跟你打招呼。” 静只是笑笑，什么也沒放心上。
“噢，佩斯，你好。” 静微笑着应道，她对佩斯每天会主动来跟自己打招呼已经习以为常。
“看见你刚才与汉斯有爭执，你还好吧？”
“哈，你也看见了，也许这层楼的人都看见了。” 静说完，摇摇头。
“今天中午一块吃午饭，去你喜欢的餐馆，可以吗？”
“嗯？可以呀” 静答应着，却并不知道她和这位女扮男装的佩斯能有什么共同语言。
中午时间，佩斯果然如约来找苏静出去一道吃午饭。静选的餐馆是一家日本歺，而且离办公楼很近，步行就可以到达。
由餐馆服务生领着，静和佩斯在一张俩人位的桌子边坐下。她们各自点了盘自己爱吃的刺身，又要了一壶茶。服务生写下她们点的菜，去了厨房。没等苏静开口，佩斯用她特有的粗嗓子，语速很慢地说：
“你知道我是同性恋吗？”
“...” 静一时语塞。这佩斯问得如此直接了当，可她这身打扮不用问也一目了然啊。刚才进餐馆时，静都感觉收获了许多诧异的眼珠。而且佩斯这样问是为什么，难道她真的如娟娟戏谑那样看上我啦，我可是结了婚的，这可就要闹笑话了。想到这，靜脸上露出微笑。
“你为啥笑？” 佩斯看着静问道。
“对不起，我已经结婚了。呵呵。”
“嗯哈，你真幽默。我有一个己经同居十七年的女友，最近还一起买了房子。同性恋也讲专一和忠诚。你应该知道我们在这个社会上是被认为异类，所以对待周围的人是怎样对待我们比较敏感。在运营部，大部分人都避着我，可是你不同，你的笑容总使我很感动。每天来上班，我喜欢到你的工作台前汲取你笑的感染力。如果我沒有现在的女伴，我会追求你，开个玩笑啊别当真。你今天与汉斯的对话，又使我很钦佩你的勇气和正义感。我就是想告诉你这个。”
服务生端来佩斯和苏静点的饭，俩人吃着聊着，静发觉，虽然佩斯的着装举止有些奇怪，虽然她的性取向与众不同，她的性情却很爽快。佩斯毫无掩饰地告诉苏静：“我知道汉斯不喜欢我。我也很不喜欢现在的工作气氛，与原来吉狮银行的文化明显不同。” 这使苏静突然又想到已经离开的南希，她就是因为不喜欢FOC的文化而离开的。
这顿午饭之后，佩斯更是每天必来与苏静打招呼问早安。有几次，佩斯来时，静看到汉斯显出一脸不悦地从身边走过。静不明白，汉斯脸上的不悦是从何而来。
丁娟娟走后的两个多星期，组里来了一位年轻的男同事，年仅二十五岁，是刚从佛罗里达州搬来的中国人。他姓张，中文名字张力军，但是喜欢大家用英名“杰克”称呼他。
杰克刚来时，苏静还小激动一下，又来了一位可以说中文的，可以替代丁娟娟突然离去的惆怅。但她很快发现，虽然杰克可以说很流利的中文，但是他只讲英文，包括与苏静单独谈话时。静还看到，每一顿中午饭杰克会邀请一位美国同事与他共进午餐。他邀过阿尔基，邀过其他组的组长， 邀过汉斯，还邀请过汉斯的秘书，却总是找各种借口不和静一道吃午饭。好像在有意与静保持着一段矩离。静想这也许就是代沟吧。
在汉斯管辖下，有三个与防范经济犯罪有关的区域。用人最多的是 “现金欺诈罪调查” 部门，分为四个小组，有三十多名职员，小主管名叫史梯夫。其次是“信用卡欺诈调查” 部门，有成员十几名，分为三个小组，归迦郝仁管理。而“数据分析组”，也就是阿尔基当组长的这个组，只有三名成员，都是技术人员，是三个区域中最小的。
阿尔基的三名组员，纳德，主要是做现金欺诈调查组的数据分析员; 苏靜，侧重于分析信用卡欺诈罪方面的数据; 杰克，刚刚加入的一名新组员。阿尔基的顶头上司是汉斯。
走进五月份，天气渐渐暖了，阿尔基这个组的温度也骤然升高。或者说，这个组得到了FOC的特殊关注。一个月之中，在阿尔基与汉斯之间又先后挤入两位管理人员，一位是阿尔基新的直接上司，葛皮尔。葛皮尔手下只有一人归他管，那就是阿尔基。葛皮尔当了两个星期汉斯的直接下属后，就又迎来了一位新的顶头上司，马奋强。
一般在管理层次的人，都会有几位下属。而马奋强和葛皮尔则是新雇来的，享有高薪的光杆司令。 一个仅有三名成员的小组，拥有三位单线联系的上级领导。足以证明这个组受到了重视，谁的重视？怎样的重视？
这是汉斯管辖的示意图: 汉斯 (管三名部门经理) -> 马奋强 (管一亇资深组长) ->葛皮尔(管一亇组长) -> 阿尔基(管三名组员) 。
