美国的印度人的领导力和抱团

在美国职场的中国人好像干不过这儿的印度人，一个很大的原因被分析为在美国职场的中国人群体不如印度人群体有领导力，不如他们会抱团。

但在美华人为什么不如印人有领导力？有说印人语言好，有说印人为了往上爬会讨好上司，会侃侃而谈，吹嘘，搞小手段，等等等等。这里我从另外一个视角说一下在美的中国人似乎看起来不如印度人有领导力的原因，就是“跟其在母国的民主制度的熏陶有很大关系”。

印度也是一个民主国家，其民主制度的基本框架和美国，加拿大，澳洲等讲英语的国家一样沿袭英式，之前还是很长时间的commonwealth英联邦成员国之一。很多中国人没能注意到民主的印度这一点，可能是因为中国国内以前经常把印度作为民主的反例来讲，还加以笑话一番，所以中国人一谈到印度和印度人，就是脏乱差，贫穷，政府低效，落后的种姓制度等等负面印象，（甚至还笑话印度是“强奸大国”），而印度作为一个民主社会给美国印度人带来的优势被我们忽略了。

民主国家来的人对leadership的理解和从小的经历及熏陶，是和讲究权力集中和追求极权的中国大陆来的人对leadership的理解，有许多的不同之处的。有些不同甚至有可能是根本的分歧。

这些不同或分歧，在很大程度上导致，印度来的”精英“比中国大陆来的“精英”更懂得怎么在一个同是民主国家的美国一路玩到公司高层的游戏规则。

而且印度国内并不象其他民主国家（加，澳，日，西欧国等）那样相对富裕发达，所以印度在硅谷的公司雇员比其它相对富裕发达的民主国家来的人，更有拼上，要赢的精神，在美国的印度人表面上看起来比中国人更容易和他们交谈开去，但是他们中很多年轻人内心都对“要赢”非常 aggressive。因为十分想赢，有时还会不择手段。

还有一点是印度在那些高智力行业的数量优势，尤其是高科技行业，从事这一行业的印度人，数量众多，基数庞大，能最终混出来显现他们的“领导力”的几率就更大了。

又会玩民主社会的领导力的游戏规则，又很拼，再加上“抱团”，语言优势，数量保证，和偶尔的或者经常性的不择手段，就目前来看，在美国混的中国人实在不是他们的对手。

最后说一下我个人对印度人“抱团”的一些看法。

印度精英汲取了英美的民主思想，对西方管理那一套也玩得很通，同时种姓制度下的印度平民还保持着比较原始的部落社会一样的思想和习惯，因此印度低种姓的平民服管，搞得清自己的位置。这两者的完美结合使得在美国的印度人抱团非常成功，印度精英的领导力也“大放光彩”。

在美国的华人确实不应该小看印度人，尤其不应该小看印度母国的百年殖民文化后建立的英式框架下的民主体系。不过我个人并不看好印度人在美国职场的这种恶性抱团，人为地在美国职场营造一个排外封闭的单种族体系，就算是一时得逞，也一定走不太远，我个人认为，如今印度裔美国人在国会力推的s386提案已经是他们在美国职场抱团垄断的最丑恶表现了，我个人认为，印度人在美国职场的恶性抱团终究会为他们自己掘墓。