世界上一些国家官方的八小时工作制
1917年前苏联十月革命成功后的第四天即正式宣布法令，实施八小时工作制。1916年美国国会通过的Adamson Act，规定在跨州经营的铁路行业实行八小时工作制，超时工作要支付额外加班费。其背景是美国面临第一次世界大战的市场需求旺盛，工会要求不得超长工时。这是美国第一次有联邦法律干涉私企的工时制度。这遭到了雇主对该法案的抵制，并联合起诉该法案违宪。1917年美国最高法院裁决该法案合宪。1938年美国国会通过的Fair Labor Standards Act，规定每周44小时工作（1940年改为40小时），加班工资为1.5倍，最低工资标准25¢每小时，最低就业年龄以反对童工（18岁以下不能从事危险工种，16岁以下不能在学校授课时间从事工作）。该法案适用于跨州经营的行业的70万雇员。
世界上各国的8小时工作制确定的历史：在亚洲伊朗是1918年，在日本推出8小时工作日的第一家公司是神户的现为川崎造船公司。工作人员在1919年9月的薪酬谈判期间提出的要求是每天工作8小时。在公司抵制要求后，9月18日工人开始放慢运动。经过十天的工业行动，公司总裁同意9月27日的8小时工资和工资增长，从10月起生效。 1921年，在全国范围内感受到这一行动的影响，并激发了川崎和三菱造船厂的进一步工业行动。在1947年4月通过“劳工标准法”之前，这个8小时工作日没有成为日本法律。该法第32（1）条规定每周工作40小时，第（2）款规定每天工作8小时，不包括休息时间。在印度尼西亚，关于就业的第13号法律规定了关于工作时间的第一项政策。法律规定，工人应每天工作7小时，每周工作6天，或每天工作8小时，每周工作5天，不包括休息时间。
欧洲的比利时于1924年9月9日推出了8小时工作日。芬兰这个8小时工作日于1907年首次推出。在接下来的几十年里，8小时工作制在所有工作部门的技术上逐渐扩展。如果工作日超过10小时，工人从前两个小时收到150％的工资，200％的工资。在法国制定了8小时工作日，以避免失业和减少共产党支持。法国在1919年国际劳工组织公约的撰写过程中给予了强有力的支持。德国1884年，第一家引入8小时工作日的德国公司是德固赛。在1918年的德国革命期间，这个8小时的日子被签署成为法律。在匈牙利，根据革命理事会的法令，于1919年4月14日实行了8小时工作日。在波兰于1918年11月23日引入了8小时工作日。在葡萄牙，1919年发生了大规模罢工，得到了当时最大的工会组织全国工人联盟的支持。工人们实现了重要目标，包括八小时工作日的历史性胜利。在俄罗斯即前苏联，这个8小时工作日是在1917年，也就是十月革命后四天，由苏维埃政府颁布的一项法令引入的。
在西班牙，1873年工人罢工8小时，之后无政府主义者大肆鼓动。 1919年，在加泰罗尼亚的巴塞罗那，经过44天的总罢工，超过10万名参与者实际上削弱了加泰罗尼亚经济，政府通过给予所有罢工工人的要求，包括每天工作8小时，工会认可以及重新雇用解雇工人。
全世界大部分工人在20世纪早期和中期才享受到8小时工作制。8小时工作制旗帜下面来盘点各大资本主义国家实行8小时工作制的时间：英国1889年，伦敦的煤气工人们喊出“缩短工时，延长生命”的口号，他们也成为第一批实行8小时工作制的英国工人。法国1919年，为了降低失业率，法国总理乔治.克莱蒙梭颁布了8小时工作制的法律。德国1884年，德固赛公司成为第一家实行8小时工作制的德国企业。1918年，德国将8小时工作制写入法律中。俄国1917年十月革命后，苏联政府颁布了每天工作8小时的法令。比利时1924年9月9日，比利时宣布实行8小时工作制。8小时工作制芬兰1907年，芬兰开始实行8小时工作制，而且超过正常工作时间还可以获得加班工资。
欧洲的其他国家波兰、匈牙利、葡萄牙和西班牙纷纷在1910~1920期间实行了8小时工作制。争取8小时工作制的美国是在1864年，芝加哥工人就提出了8小时工作制的目标。4年后，1868年，国会通过了8小时工作制的法案，但全美很多地方仍然没有实行。经过数十年不断的抗争，1898年，美国采矿工人才实行8小时工作制。1905年，印刷工人开始每天只工作8小时。1914年，福特汽车公司带头在汽车行业实行8小时工作制，并增加工资。1916年，铁路工人也获得了8小时工作制的权利。
墨西哥1917年，正值墨西哥大革命期间，墨西哥政府将8小时工作制写入宪法。日本第一个实行8小时工作制的企业是神户的川崎造船厂。1919年10月，经过工人们的抗争，总裁松方幸次郎宣布实行8小时工作制，并增加工资。但是直到1947年，日本才将8小时工作制写入法律中。
澳大利亚尽管1916年就通过了每天工作8小时的法案，但是没有在全国实施。直到1948年1月，英联邦仲裁法院才批准了在全国执行每天工作8小时、每周工作5天的法律。新西兰1857年9月，奥克兰的建筑工人开始实行8小时工作制。但数十年间，只有部分行业的工人每天工作时间不超过8小时。
乌拉圭是第一个在全国范围内实行8小时工作制的国家。1915年11月17日，乌拉圭政府宣布执行每天8小时工作制。随后，秘鲁在1919年5月，智利在1924年9月也分别开始实行8小时工作制。更多精彩内容，欢迎搜索并关注微信公众号“史海挖掘者”。
八小时工作制是一项对劳动时间的倡导，主张劳动者每日工作时间应不超过八个小时。这一制度最早由英国空想社会主义者罗伯特·欧文于1817年8月提出。其后由于欧美资本家对劳工的剥削不断加剧，最终北美的工人率先实行并走上街头抗议，倡导实行八小时工作制。1886年5月1日美国芝加哥爆发了历史最大的罢工，也正是以倡导八小时工作制为目标进行的。随着时代的发展，八小时工作制普遍被列为被列为法律条令，但实际上由于利益的驱使，这一条令也被一些企业视为一纸空文（996工作制）。
在日本1947年通过的労働基準法，规定全国实行八小时劳动制。「工時規管」或稱「標準工時」，是指世界各地政府透過立法對工作時間定立最高工時、或超時工作限制，制訂法例而訂立特定僱員的工作時數，可按每日、每周、每季或每年而定。如僱員需要超時工作，僱主需要按法例規定之超時補薪比例來支付該勞工超時工作的薪金。普遍來說，各國對每周正常工時訂為介乎40-44小時不等，每小時的超時補薪金額不得低於基本時薪的1.5倍。個別國家地區政府設立僱員每日、每周、每季或每年的工作時數上限，稱為「最高工時」，僱員的工時不得多於最高工時；各國的一周最高工時由40至60小時不等。
韩国進行工時規管是由2004年7月1日開始分階段推行。首階段適用於超過1,000 名員工的工作場所。根據就業及勞動部，由2010年12月21日起，聘用5名或以上員工的工作場所，僱員每星期的工時規限於40小時。逾時工作薪金為平日工資的150%（在首3年推行工時規管的時候，逾時工作薪金為一般工資的125%）。至於最高工時，引入規管工時的首三年為每周56小時(一周工時為40+一周允許超時工作16小時)，之後為每星期52小時（一周工時為40小時 + 一周允許超時工作12小時)。
日本厚生勞動省制定僱員工時為一天8小時，一周40小時（特定工作場所則為一周44小時）。 超時工作上限如下：一周15小時；兩周27小時；4周43小時；一個月45小時；2個月81小時；3個月120小時；1年360小時。每小時的逾時工作薪金不得低於正常水平的125%。如一個月內工時較法定上限多60小時或以上，逾時工作工資不得低於1.5倍（中小企則為1.25倍）。
澳大利亚根據全國僱傭標準（National Employment Standard）自2010年1月1日起，除 “合理超時”外，澳洲全職員工的每周最高工時為38小時，非全職員工的每周最高工時則為以下兩項較少者：38小時为員工每星期一般工作時數。
歐盟成员法國規管僱員的一周工時為35小時。一周內總逾時工作的首8小時的逾時工作薪金為正常水平的125%，之後每小時的逾時工作薪金為正常水平的150%。除基於集體談判的情況下可延長至每天12小時外，每周及每天的最高工時分別為48小時及10小時。希臘的一周標準工時為40小時。每小時的逾時工作薪金為正常水平的125%。每天最高工時則為每日12小時、4個月內平均每周48小時。在2011年希臘的全職員工每周實際工時為全歐盟最高，為每周43.7小時，而歐盟的平均值則為41.6小時。基於歐盟訂立的工時指示法（working time directive）下的規定，很多歐盟國家均採用了一周48小時或以下的最高工時。英國、德國、愛爾蘭、丹麥等國家只設立最高工時而沒有設立標準工時水平。其中德國、英國和愛爾蘭的最高工時為每周48小時（在英國，僱員可自願地與僱主簽訂書面協議超過有關限額；此外，英國16-17歲的勞工的最高工時為每天8小時或每周40小時）；以四星期之每周平均值來計算，丹麥每周的最高工時為48小時。 在比利時，按照《勞工法》及《新工作制度法》，在沒有集體協議所定立的較低時數外，正常工時為一天8小時（如勞工一星期工作少於5.5天則為每天9小時）及平均一星期38小時。如實際每星期工作多於40小時必需按不低於正常水平的150%(星期一至六)及200%(星期日或公眾假期)去支付逾時工作薪金，同時需要給予補假以確保在參照期內（一般為3個月）平均每周工時不超過38小時。在參照期內的任何時間，超時工作不得多於65小時。
在加拿大聯邦政府的法規下，標準工時為每日8小時及每周40小時；最高工時為48小時。逾時工作薪金為正常水平的150%。
一般社會輿論指出，工時過長會影響身體健康、家庭關係及個人社交。工時規管的目的包括促進僱員的作息平衡、保障勞工的合理權益。
