福利好,美国人真的不愿意找工作了吗?

发发牢骚,解解闷,消消愁
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今天美国四月就业报告公布之前,美国的预测是这次一定火爆,过百万个新岗位,但结果却大失所望,只有26万:
 
过去一年新岗位数目
 
过去一年因为房产和装修让木材价格冲天而去,大家一直以为建筑业很火:
 
 
结果房产业毫无起色,而制造业还收缩了:
 
 
餐饮旅游业尽管有不少新的岗位,但远远未能恢复到疫情前的水平:
 
 
到此离疫情前还有一千万(官方数字略低,八百万左右)岗位尚未恢复:
 
Figure 1 Employment shortfall
 
官方失业率是6.1%,实际大约7.6%:
 
Figure 2 Alternative measures of unemployment
 
虽然男女总的失业率大体一致:
 
 
但投入到劳工大军的妇女则远低于男子,这个月岗位又少了64000人:
 
Figure 3 Labor force participation rate
注:劳工参与率与适龄(prime age)劳工参与率不同
 
什么原因让大家大跌眼镜?
 
首先这不是因为没岗位,招工已经恢复到疫情前水平,大家的信心也恢复了:
 
Figure 4 Job openings and quits rate
 
领取失业救济的人数也大幅降低:
 
Figure 5 Unemployed workers per job opening
 
工资也日趋稳定:
 
Figure 6 Atlanta Fed wage growth tracker by wage level
 
代表资方和市场经济把矛头直指政府,不就是你们福利太好了,大家呆在家里跟找工作待遇一样,干嘛上班,美国商会还专门发表声明,让政府把每周300元补助给撤了【6】,这是在每人到手的1400元疫情救济和正常失业金之外额外的,这么多钱,最低工资又没变,难怪大家不愿意干脏活累活险活。这么多钱也是美国贸易赤字又创新高的原因【8】。不过政府党媒的说法就不同,政府说目前有三个难题,一是照顾孩子,主要落在妇女头上(所以那么多妇女干脆不找工作了),二是担心冠疫,三是冠疫打击下很多人琢磨不知道下辈子是不是还接着干同样的活,还在等到。《纽时》【9】《华邮》【10】提到雇主等着招人,就是招不到,但这些雇主都不愿意涨工资,这里说的是社会底层,美国平均工资是每小时30(美元),不低,但售货员服务员参观招待那些则低得多,但总的说一场“百年不遇大变局”对资方并没有什么影响,资方对拜登上台后带动的社会主义(国家资本主义)变革也不以为然,他们还是拿着疫情前的规则来对待劳工市场,可是大家真的愿意拿着最低工资去干那些挨骂受气的脏活累活险活吗?
 
在美国,教育、育儿和医疗成了大家最大的负担【11】,刨去通胀,过去25年居住费用这一项增加了14%,育儿则增加了49%,教育增加了90%:
 
ResearchChart1
 
大家记得基本工资基本上没涨,所以育儿成了家庭一个大负担,尤其是低收入家庭,他们付出的占收入的比例很大:
 
ResearchChart4
 
美国的这种负担,源于政府一直不愿意提供这类福利,在发达国家中,美国政府对家庭提供的援助几乎是最低的【12】:
 
Bar chart of % of GDP showing US lags G7 nations in public spending on family benefits
 
总育儿费用一直在攀升:
Line chart of CPI for urban wage earners and clerical workers (1990=100) showing US childcare costs have climbed
 
这种负担绝大部分是落在妈妈身上。育儿教育的负担,给美国人口带来的压力与中国无异,美国的出生率达到二战后的新低【13】:
 
 
《华邮》引用皮尤的一项民调,受冠疫冲击,三分之二的人觉得人生不易,不再想干同样的工作了,更不想拿最低工资,而美国的大企业,尤其是制造业,则在加速自动化,可见冠疫让大家都有新的,各自的打算,而拜登当局“重新伟大”的宏图显然打动了低收入的群体,如果政府能提供基本福利,那真的,为什么去干脏活累活险活?拜登希望改变劳工的地位,却无法通过最低工资法,只能给大家提供福利,这又促使大家加大对政府的期望,给政府施加增加福利的压力,这一切肯定会对美国经济带来结构性的影响,后果如何,很难预料。
 
【资料】
【1】Lumber prices 2021 chart: Price of lumber up 280% as home builders scramble amid wood shortage | Fortune
【2】Here's where the jobs are for April 2021 — in one chart (cnbc.com)
【3】U.S. Employers Added 266,000 Jobs in April as Hiring Slowed - WSJ
【4】The US labor market is running hot…or not? | PIIE
【5】The April jobs report shows women are still struggling | Markets Insider
【6】U.S. Chamber Calls for Ending $300 Weekly Supplemental Unemployment Benefits to Address Labor Shortages | U.S. Chamber of Commerce
【7】Torrent Of Federal Cash Stifling Return To Work As Fed Repeats Historic Error – In Reverse – Wirepoints | Wirepoints
【8】U.S. trade deficit surges to new record; shortfall with China rises (cnbc.com)
【9】The Jobs Report: The Boom That Wasn’t - The New York Times
【10】April jobs report surprise: Is this a labor shortage or a great reassessment of work in America? - The Washington Post
【11】Family Budget Burdens Squeezing Housing: Child Care Costs - Freddie Mac
【12】Biden hopes to revive long march of women back into US workforce | Financial Times
【13】America's Population Advantage Has Evaporated - Bloomberg
 
Yu-Yuan17 发表评论于
我们公司也是。招了好多年轻的新手,为了节约成本。结果产品的质量越来越差。年轻人根本就没太大的责任心和认真的工作态度。公司又开始招有经验的中年人了。
Denxilu 发表评论于
公司里在疫情期间开掉了许多高年资的职工,招了一批新手,工资成本是省了一大块,可效率低了许多,具体就是出不了活,订单后延。从这里就可以看出美国的状况,即便疫情过去了,要恢复到以前的水准不是那么容易的。
Denxilu 发表评论于
"美国平均工资是每小时30(美元)",可我们这里大部分招工的岗位要求很高,工资确只能给出$10.00/小时,比疫情前低多了。
武胜 发表评论于
福利太好?恐怕是不少工作收入太低吧?单是提高最低工资不解决问题。最大的问题是高昂的居住和医疗开支,应当缓解这两样负担,尤其对于得不到“低保”的占多数的中产。一个家庭一个人工作应该就够了,这样育后负担就不大。金融、房地产和健保医药业的高额利润阻遏了美国的更好发展。
农民伯伯 发表评论于
增加最低工资,同时减少税收和福利。才是正道
井观天 发表评论于
育儿支出在中国和美国都造成生育率下降,看来会成为福利的新方向。
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