图一。海归回国不断受到冷遇。谁的错？
网上读到不少海归回国遭到冷遇的经历，很令人吃惊。海归绝大多数是在国外学习先进的文化和技术，为什么他们回国却受到了冷遇？这到底是什么原因？难道企业国家都不需要他们？很令人费解。
我80年底出国就没有打算回去报效祖国。离开的原因有N个。首先，分配到的工作没多久就烦了，看不出有啥出路。能上去的必须是党员干部，而且要有够溜须拍马本事，这些本人都不感兴趣，只好走人。要走人还不容易。申请留学批准就折腾了好几年。没有单位的批准，你休想拿到护照，除非辞职。那个时候，签证不像现在那么容易拿到，否则可以从单位辞职。那个年代，啥都被管得严严的，现在也没好到哪去。不回去是对的。谁不喜欢更加自由？新鲜的空气？
海归受到冷遇我认为是企业的高层并没有特别重视。看看他们的背景就知道了。从网上可以查到，A股上市公司年薪百万级董事长有48%是985高校毕业，15%211高校，14%普通本科，而海外高校只有11%。从这些数据可以看出，本科教育现在是最起码的，但还是以本土教育为主，海外高校才占11%。国内的企业也还是以本土为主，大部分并没有国际化。一个国际化的企业必须要有国际市场的知识和眼光。没有经过国外训练和工作经历的高层总管恐怕要有很大的困难。立足于本土是绝大部分国内企业的发展方向。
海归往往在本科就出去留学，对国内的公司的运作文化缺乏了解，他们毕业后如果能在国外进行实习训练，对职场的了解会有很大帮助。现在社会发展很快，在国外呆上几年就有可能跟不上国内的情况。回去肯定会有不适应，水土不服的问题。同样的道理，中国本土的毕业生到西方国家工作也会面临着水土不服的问题。不过从现在来看，这样的机会并不多，大部分还是在学校读书做研究工作，可以说还是学生阶段。中国人很聪明勤奋，经过几年的努力奋斗，只要有机会，他们大部分都能融入西方社会企业。
国内的家长往往不了解国内就业市场的情况，也许认为只要海归就能顺利找到高薪工作。当然也不完全是这样的情况。这些年海归回国遭到冷遇应该都知道的。我认为家长也许是想孩子能在国外找的更好的机会，实在不行才回国工作。随着大批国内留学生的出现，这样的工作机会也不多，因为需要跟本国人去竞争。在语言文化缺乏的条件下，办身份也增加了很大的不肯定性，留学生除非是特别优越，否则很难跟本地人去竞争。
要想改变海归冷遇的问题，有几个方面需要改进。目前最大的问题是国内跟国际并不太接轨，而且似乎还有跟国际社会隔离的倾向。雅虎跨国公司最近离开中国，这不是什么好消息。人民币不能自由兑换。国际信用卡在国内不普及。这些障碍导致了国内独一无二的文化消费市场，不懂这些的海归是很难如鱼得水的。国外学的东西用不上，国内的知识在国外也同样用不上。如果国内有一天能跟国际接轨，在国外学的知识将会在国内大有市场。
总之，国内目前的状况基本决定海归的前途。有技术的在哪里都能待下去，没有技术没有工作经验的海归也只能从最底层开始，这样的待遇能更好吗？
