拒绝歧视
（写作具体日期不详，应该是在2000年以后）
何必
有一次，在报纸上看到某企业招聘广告，说是要招副总经理，学历在硕士以上而年龄要在25岁以下且要有5年工作经历。掰着手指头脚指头算了下，20岁硕士毕业，那就得13岁上大学――肯定是在招神童，可哪有那么多的神童看得上您哪！
经常能看到，那些报刊上、招聘会上的招聘启事里明明白白地写着要求应聘者××岁以下、××学历以上、英语×级以上、××市户口、×性别、×年工作经验、×社会关系、×政府关系、气质形象好等五花八门的要求……恨不得连胸围臀围内裤尺码都得写上了，要不是看着真是招聘启事，还当是征婚或泡小蜜呢。
真去问能不能超标，多数答复作那些条件只是写写而已，如果自身条件优秀，可以不在此限；有的则说这和企业的习惯有关。
既然这些条件不是硬性的，为什么要这样写呢？因为可以减少阅读简历的时间从而节省人力资源成本？如果我是应聘者，也许不会去询问是否可以例外，那么，如果真是一份很理想的工作，岂不浪费了机会？而对于企业来说，如果真是很需要的人，岂不因为一条并非那么严格的白纸黑字屏蔽掉了非常宝贵的资源？这样写，除了偷懒外，还有何实际意义？
在人潮涌动的互联网公司搜狐（SOHU）展位，好不容易挤到跟前，问忙碌的接待人员，为什么要用英文展示时，他们的回答更干脆――因为我们是外企！
这些是什么？是歧视！是年龄歧视、性别歧视、语言（文化）歧视、学历歧视、经验歧视、经历歧视、关系歧视！这牵涉到招聘－应聘双方是否公平的问题。
长期以来，企业在招聘过程中，往往把自己放在了给应聘者一碗饭吃、给对方一个生存机会的不恰当的位置，在招聘活动中给对方提出诸多很不理性、不近人意的要求，客观上限制了人力资源的合理配置。
象搜狐那样，因为是外企就用英文，这好象并不是合理的解释，象有些国际知名公司在中国的招聘启事，也照样是用中文。仅仅因为自己刚进入外企或刚变成外企就东施笑颦，这未免附庸风雅了些。
说到英文展示就让人联想到，作为发达国家的法国，曾经针对法语的规范化搞了个“振兴法兰西”的运动，规定不许用非法语做广告。而事实上，很多法国人的英文水平并不差，完全可以看懂英文的招聘启事呢！
而对社会关系的要求，则是非常没面子的招数，就因为七大姑八大姨在什么机关媒体之类的权力部门泡着，就身价百倍，这不是又在搞裙带关系？反过头来，如果出了事，还要株连九族是怎么的？
那些招聘单位，别总是鼻子里插跟葱就装象，都是中国人，还是善待自己点好。
