许多中国人在国内要忍受层层压迫和不公的待遇，而到了国外，仍可能遭到来自同胞的剥削和欺压。相反，外国人及其他族群在与中国人的交往中，相对讲究公平公正，更少有明目张胆的欺压行为。这种“内耗”式的相欺现象，究竟为何如此普遍？
中国社会历经数千年的封建统治与近代变革，形成了复杂的权力结构与阶级剥削模式。统治阶层的传统心态——“鱼肉百姓”——在某种程度上延续到了现代社会。普通民众在层层压迫中生活，一方面，统治阶层横行霸道，欺压百姓，欺行霸市，胡作非为，百姓敢怒而不敢言；另一方面，这些收欺压被百姓，又将内心的不满与压力转嫁到与自己同阶层的同胞身上，形成一种具有中国特色”普世价值“的“内部欺压”机制。
这种“中国特色”一直延续至今。现实生活中，中国社会高度集中的权力和资源分配不公，使得上层阶级能够轻易剥削下层民众。权力阶层通过各种手段垄断资源，限制普通人的发展机会。一些政府、国企和集体所有制企业通过克扣工资、压榨劳动力等方式维持自身利益，而底层民众的权益则被忽视。
许多当官的或管理者受到上级的严格控制，他们无法反抗权威，只能将压力向下传递。这种管理模式，使得职场和生活中的欺压行为成为一种常态。受惯了欺压的普通百姓，也常常在家中、邻里之间产生各种矛盾和冲突，将生活的挫折和满腹的怨气，转嫁和发泄到他人身上。
社会制度的不公，让许多普通人长期积累起怨气，却无处宣泄。在中国，大部分人习惯于忍受不合理的现象，忍气吞声，逆来顺受，因为对抗上层权力没有胜算。在这样的环境中，欺负同阶层或弱势的同胞成为一种“安全的发泄”方式。
即便远赴他乡，许多中国人仍难以摆脱被同胞欺压的命运。尤其是在海外的华人企业和华人餐馆中，新移民常常被剥削。表面上，华人企业以“帮助同胞落地生根”为幌子，实际上，它们往往利用新移民对当地法规的不熟悉以及语言障碍，以及胁迫非法华人移民，对其进行压榨。
在海外开设的中餐馆或华人企业，常常采用不规范的用工方式，以降低成本。新移民和非法移民缺乏法律意识和经济保障，被迫接受低薪长工，甚至在工作中遭受恶劣对待。与非中国籍员工相比，中国员工通常更容易遭遇克扣工资、无休假等不公待遇。
部分老移民或已在当地落脚的同胞，会利用自己对环境的熟悉度，对新移民进行剥削。这种内部欺压通常隐蔽且难以揭露，因为新移民害怕报复，不敢公开投诉，形成了恶性循环。
老移民或企业主往往以“同胞互助”的名义要求新移民忍耐不公。在这种情感绑架下，新移民即使遭遇欺压，也会选择沉默，因为他们不愿背负“背叛同胞”的指责。
除了经济和制度原因之外，文化和心理因素也促成中国人之间的相互欺压。“内斗”和“窝里横”的心态是这一现象的重要表现。
中国传统文化中存在强烈的权力崇拜，人们往往崇敬强者而轻视弱者。由于普通人难以对抗权威，他们在面对同胞时更容易表现出强势姿态。这种“欺软怕硬”的心态助长了内部欺压的风气。
在一个竞争激烈的社会中，许多人将他人视为潜在的威胁，而非合作伙伴。尤其在资源有限的环境下，人们倾向于互相打压以确保自己的利益。这种“零和思维”让内部欺压成为一种自我保护的手段。
中国文化推崇集体主义，在实践中，这种文化演变成对个体利益的忽视。当个人利益与集体需求发生冲突时，个体常被迫服从。这种思维也渗透到了海外华人社会，使得新移民为了“集体和谐”而默默忍受不公。
与内部欺压形成鲜明对比的是，外国人和非中国人往往更注重公平与规则。无论是在中国境内还是在海外，中国人与外国人相处时，通常不会遭遇像同胞间那样的欺压。
外国社会普遍有较为完善的法律制度，明确规定了雇佣关系与公民权利。即便是中国人在国外工作，雇主也必须遵守当地法规，避免明目张胆的剥削。这种制度化的公平减少了欺压行为的发生。
中国人和非中国人之间的文化差异反而成为一种缓冲。双方的相处更多基于礼貌与契约，而非称兄道弟的情感纠葛，因此更容易保持一种理性且公平的关系。
西方人和中国人相比，往往有较强的规则意识和契约精神，在处理与中国人的关系时，他们更倾向于遵循既定规则，重视信誉。这与中国内部社会中的“关系优先”形成了鲜明对比。
中国人成为欺负中国人的“专业户”，这种现象反映了中国社会深层次的结构性问题。这不仅仅是个体道德缺失的问题，而是社会制度、文化价值观和经济结构共同作用的结果。
