管理成本

XJ是我的一个同事。我们几个人差不多同时进公司，所以很多时候常在一起聊天。

他是个很有才的人，常常语出惊人。很多看似平淡的事情到了他那里，妙笔生花般地变了另外一个样子，绝对是那种“诲/毁”人不倦的类型。但是工作中，他的presentation也论点新颖，让人听过不忘，所以，我们大家都很佩服他。

可是，他的情绪甚至比我变起来还快。比如，今天可以把美国之行说成天堂，过两天就可以变成地狱。和他相处，我和好朋友J别的本事没有学到，就学了一套声东击西的本领。80%听，20%说。他打东来我指西，他讲南来我认北。每次这番，最后总是他自己下结论，而我们再也不用费力不讨好地辩论。

有一天，我老板很感慨地对我说，XJ作为下属什么都不错，就是管理成本太高。我是亲眼见过她放了多少精力来请XJ吃饭，聊天，和颜悦色+苦口婆心，好让XJ能够按照她的意思来好好干活，我完全理解她的话。

有才的人都有些傲气，对周围的人和事有自己的想法，要让这样的人按照自己的思路去做事，不花一番心思又怎么可能？这就是所谓的管理成本吧。工作中是，生活中亦然。

曾经欣赏的才气都是外露的、张扬的，现在明白其实真正的才是隐于世的，人情豁达历练中见才华，才是最能打动人心的。

所以，交朋友尚可，成家却要注意了。要看清楚自己，也看清楚管理的成本再下订单，否则可真要累一辈子了。