DAVID走后, IT部门就不再直接雇用了, 所有人都要经过另一个人事公司先做合同工. 一个项目经理说这样做的好处是如果新雇的人不合适, 只要给那个公司打个电话, 我们公司不会有任何麻烦.
后来来了一个中东长相的新同事, 人看上去象三四十岁, 但实际上刚毕业. 大概不到三十. 记得他刚上班那天, 网络组的几个同事叫他一起吃午饭, 这个新同事居然说他自己带了午饭, 要自己单吃. 当时我就觉得这个人实在是太不懂人情世故, 就算你自己带了午饭, 上班第一天同事邀你一起吃饭, 你也应该接受, 和同事相互认识一下. 后来就看到他自己在餐厅吃饭. 很少同其他同事说话. 结果可想而知,不久他就被解雇了. 另一个同事后来说, 这个新同事虽然刚毕业, 但很自负, 觉得自己很不错, 但实际上有很多工作做不出, 又不肯向别人请教. 最后只能让他离开.
接下的是一个女同事, 干了两个多月时我觉得她可能能呆下来. 结果有一次开会, 她就没来, 我还以为她请假了. 后来就不见人来, 一打听才知道她也被解雇了. 原因是工作能力不行. IT主管一直忙于面试新的网络组经理，就没有让她走，所以等新的网络组经理开始工作后, 才由新的经理来解雇她.
这两个同事能通过面试, 专业知识应该还是不错的. 面试通常有面谈, 笔试和实际操作. 在面试前, 会专门准备一台计算机, 有时还会加一台打印机. 然后设置一个网络相关的小故障. 在完成面谈和笔试后, 再给面试的人二十到三十分钟找到这个故障并排除它.
