写给我的同龄人：MATCH落榜之后如何争取那仅有的机遇？--随感之4

写给我的同龄人：MATCH落榜之后如何争取那仅有的机遇？--随感之4

力刀


一年一度的MATCH DAY还剩几天就到了。很多申请人一定焦虑地等待着那决定自己命
运的时刻来临。而且，也一定会想：如果落榜该怎么办？

这里，我想就自己的所经历和见闻给年龄过40、毕业年限已过10年的我的同龄人们
写几句。因为，我自己最近极为繁忙，随想随写，难免有疏忽遗漏和不够恰当的地
方，请其他同行和更熟悉情况的入门者指出和补充更正，给还在门外的XDJM们一些
支持。

1。MATCH DAY前的准备：

我会把自己感兴趣和申请的专业所有单位CHAIRMAN、DIRECTOR的电话、FAX和E-MAIL做
好一份LIST，并包括另外一两个自己感兴趣的专业的单位LIST。MATCH DAY名单公布
前24小时，落选者将得到通知其未被MATCH上，而且几乎同时在网络上公布尚未填满
名额的单位和数额，这是最关键的时刻!你要立刻把自己的CV和PERSONAL STATEMENT、
联系电话包括CELL#和单位电话和FAX#--我建议那两天最好请假在家专心办理，不要
去上班!--立刻送给那些空余单位负责人，谁先送到对方手上，谁就抢占了有利制高
点--这时跟打仗争山头一样!注意，大家都会在那一时刻送E-MAIL和FAX，很可能占
线送不出，要连续不停送。这也是我所建议那两天不要上班的原因。


2。DROP的机遇：

一旦对方有任何松口的机会，立即咬紧不放!如果电话交谈，这是最好的信号，也是
最关键的时刻，你要用自己反复思考过的语言以充满自信但又不是OVER-CONFIDENCE、
表现出自己极大的热情、信心和能力接受新的挑战，进入阔别已久的临床并能担负
重任、尤其在交谈中要表明自己是个TEAM-PLAYER，不仅有能力而且能与同事相处好。
这是最重要的传递信息之一--DIRECTOR最怕的是招来个TROUBLE-MAKER，与同事搞不
来的人，不论再能干再聪明，没人喜欢这种人!如果可能，这个单位是你所在城市，
可以询问对方能否亲自见他!--带上CV--如果对方没有、或你没申请该单位--直接上
门亲自交谈，争取这机会。

3。说我自己见过的正反例子--都是我的同龄和大学甚至研究生同班同届熟人朋友们
经历的，有的我介入过：

例1，MATCH DAY当天本市某单位DIRECTOR亲自电话打到家，问是否对其PROGRAM有兴
趣，答YES，经过简短交谈(我不能肯定这里是否谈话过程有误)，对方说对其很感兴
趣，明天通知，其表示OK。次日，其询问，对方回答，当天他们已找到另一合适人
选--其亲自去见了主任。教训：可能其电话交谈有误，影响了对方的选择决定；二
是绝对应争取说服对方：“我能否现在就去你办公室，进行面对面INTERVIEW”？短
兵相接抓这机会而不是被动地等对方“第2天通知”--我要你现在就告诉我我是否合
适!

例2。我的PROGRAM出现DROP，我在第一时间通知我同学，他竟然犹豫：我开车过去
他若不要我怎么办？我当即发火：不要你，不就是白花3个多小时和20刀汽油钱嘛!一
个77级同届的竟然如此思维，而没来争取，该名额被一极差的50多岁印度老太太拿
走--其由於太差，一年后被劝离开!

例3。同样是我大学77级同学，也是我的PROGRAM出现DROP，我通知她后，她和夫君
立即开车来，带着CV见主任进行INTERVIEW，尽管最后没给她这个位置，我送她回去
时，告诉她，不要会心泄气，要在这一两天内不停顿联系，一有可能，立即杀上门
去。结果，她刚回去就接到另一同学朋友信息，也有一个因VISA问题出现可能DROP的
机会，她又立即带了CV杀上门亲自见CHAIRMAN，主任一看她在某国著名研究所几年
搞电镜又在美国某名校搞与病理有关的科研，非常感兴趣，立即表示给他24小时时
间最后确证那个VISA有问题的人是否能在24小时后给他确切答复--谁能有那把握24小
时内搞定VISA？其实，就是CHAIR给对方和自己一个台阶和正当拒绝那人接受我同学
的理由罢了。其时，很多外国人是在6-7月甚至开始后几个月才得到VISA来美国的，
因VISA而晚进PROGRAM数月的很常见。次日一早，我同学得到CHAIR电话，接受她了
--那是个比我的住院医生单位好很多，名气也大的单位，当她给我电话时，激动的
哭了，我也同样激动为她能进这个门开始新前程而高兴。她的积极态度与前述我那
两个男同学的截然不同，她的积极争取得到了回报。

4。抓住那稍纵即逝的机遇!

在这里，我要强调的是：

任何专业和PROGRAM每年都有不少临时DROP的情况，你要是在那一纵即逝的关键时刻
抓住机遇，你就很可能得到它!我自己的PROGRAM连续4年都出现过临时DROP甚至在6月
底快开始新一年时出现临时不来或换专业的而空出名额的情况，更有到9-10月份还
有换专业的空额出现事件。你若仔细检查，不少单位，每届住院医生数额不等，如按
说每届应4个的，某届出现5个，而上或下一届就是2-3个。为何出现这样每届不等数
额情况？就是因为有临时DROP。导致有些时候只好空了，下届多招。要知道，每个
单位住院医生名额是定死的，联邦政府按人头拨钱--那是很大一笔经费，而且住院
医生是便宜劳力，一般没人会放空的，这一届有DROP，他也要招一个算其他届的名
额，保证总数和总经费的落实。我的单位有两届，只有一个人，而我那一班就成了
5个(按规定是每届3个)。所以，不要轻易灰心放弃那些一线机会。

5。广泛联系，动员你所有的关系提供信息：

要让你所有在做或已在有住院医生PROGRAM单位工作的朋友同学熟人知道你正在参加
MATCH，希望她们提供最新和内部消息并成为你的介绍人。在出现临时DROP情况时，
最着急的是DIRECTOR和CHAIR，他们最先找的是本单位住院医生和FELLOW请她们推荐
自己知道的朋友来补缺--他们信任其推荐而且很少再挑三拣四吹毛求疵了。这是最有
利的机会。

例4。我住院医2年级时，6月28号，我同级一个转到内科去了，临时DROP，主任来问
谁有合适人选推荐，我当即告知我研究生同班同学，他立即开车来见CHAIR，当即获
得合同签证!这种机遇在当年开始后几个月仍会出现，有很多PROGRAM不在乎中途招
生--顶多比别人晚半年或几个月毕业罢了。我临近医院就有6个月后进来的年龄比我
还大好几岁的女性中国住院医生。尤其，病理、内、儿和家庭医学等不太在乎晚进
来。常有印度、中东等因签证而晚来的。相我说的例3，说白了，那个CHAIR看出我
的同学比那个MARCH上的老外要强太多了，是很理想的人选，所以，他以24小时来作
借口推掉那个可怜蛋儿把位置给我77级同学了。

我的同龄XDJM们，我知道进这门是如何的难，但总有机会，有时，那机会就落到你
面前看你能否及时抓住它。所以，我愿意花这时间来码字给你们鼓劲，希望你们不
要轻易放弃。我们虽然年龄大点，离开临床时间久了点，但我们的科研经历和能力
是我们的优势，只要不懈努力，虽然难，但机会总是有的。

朋友们，努力、不放弃。

希望你们成功！


3/10/2007 寄自 美国 刀客论坛 文学城_力刀博客_温柔一刀