一个中国民企的故事

上周业内有个展览会，凑热闹的俺当然要过去溜达一下，正好碰见认识的国内的厂家也过来参展，于是大家聊了挺长时间。因为知道他们公司最近上市了，原来想祝贺一下他们这些骨干们发大财了。没想到话刚开头，就引来了一长串牢骚，倒也给我这个在大锅饭里讨生活的人上了一节民营企业运作之课。

此家公司的老板是白手起家，从给人修理电器，到开了一个小厂走街串巷推销，再到十年后的今天产值上千万，员工3000多的局面。据说此人是个工作狂，无论什么时候给他发邮件，他都很快就回信。因为劳累，中年刚过就得了糖尿病，什么好吃的也不能吃，每天都以黄瓜之类的东西为餐。他们的公司我去过，感觉气氛很好，都是斗志昂扬的年轻人，老板本人我也见过，非常朴素的一个中国知识分子形象，因此对他和他的公司印象一直很好，觉得这样的人才是中国企业发展振兴的依靠。可没想到，当他们公司成功上市之后，一切都发生了改变！

先是小事，老板说公司虽然上市了，但还是要深化节约，于是公司一直供应的矿泉水变成了咱们小时候在学校用的锅炉烧的开水。再接着，以种种理由延迟给公司主要骨干配股。总说还缺材料，要补东西给证监会。拖了大本年，弄得公司里人心涣散，以往主动加班的气氛荡然无存，而大家的理由也挺可笑，说是因为要回家喝水！

最要命的是老板对技术的创新热情不复存在。对手底下的人说，你们忙半天能产生多少效益，我只要资本稍稍运作一下，股票一个涨跌就能赚出几百万来！而技术骨干能面见老板天威的时间也越来越少，连部门负责人都三个月没能和老板说上几句话。底下的人说，那是因为老板害怕他们向他要股票钱！

俺边听边摇头，觉得真是惋惜。难道中国还真得有那么多人如此小农意识？为了点蝇头小利就把多年的老臣心都凉透了？况且这个老板已经身价几千万上亿了，真是人家要分他一杯羹又能让他损失多少？这一点上倒是真得很佩服台湾的郭台铭，虽然他是山西人出身，但对底下极大方，赏罚分明，每年的尾牙都办的轰轰烈烈，今年更请林志玲来走秀做主持，让员工有由衷的为鸿海做事的自豪感。什么时候我们内地的民企业能学到这样的气度和温情呢？

也许社会的进步与观念的变化真要几代人的努力才行！由此也可见很多MBA的理念还是需要在中国大大推广滴，找工作的同学们不要灰心！