二. 做基层员工的尴尬
工作好多年了，又该有些感慨了。趁今天(4/15/2010)下午不忙，提笔来也。
在这个近200人的分公司里做编程，本来发现位置越来越稳，内心颇有平安(基督教用语)。还向老板表达过工资奖金都不妨更上一层楼。工作是从7个公司内外的数据库用SQL语句取出数据，用VBA语言(内置于excel中)做自动化工作：按要求的格式呈现信息包括作图，制作PDF，传送，scheduling等。分公司有近70个客户，每个客户的报表中数据来之多个数据库。所以我开发了大量的daily, weekly and monthly报表，在我的台式机上schedule。我另有一笔记本电脑。周末和节假日我每天要看一下那几十号scheduled的任务有无问题。一般都没事，极偶尔的情况下我需要疏通一下卡住的任务。感谢总公司的IT部门，我不用携带笔记本电脑，在公司外我用remote desktop上到我的笔记本电脑上做例行监视，上到台式机上做疏通工作。
现在而今眼目下，计划不如变化快。金融危机，医疗改革等算是外在因素，公司内部原来一直都layback的风格，近年来越来越吃紧。个人的绿卡进程缓慢无比，严重影响我自由跳槽。技术架构上我用的7个数据库涉及3个信息系统，总公司要更换其中的2个。总公司IT部门要收回新系统的数据库编程的权利。那我不没饭吃了？祷告吧，绿卡加快，我仍然在分公司作编程。这个世界变化快，我看谁怕谁？
一. 职场起步：
近期(2007下半年)在yijibang（老兄不是台湾来的吗，简体汉字怎么这么溜？）和其他兄弟姐妹的美国职场贴子的启示下，边找工作边向公司正式提出自己的工作业绩和要求升职加薪。心里是有气，干活是自己，好事是别人。公司对我的要求打太极拳。
10月11日一个单位给了我目前薪水1.38倍的offer。我于15日答复需H1B。最后于18日搞定。19日下班时我给经理讲了。周一无动静，我想你们这些人不见棺材不流泪，我走了这些application你们怎么搞得懂哦。今天中午经理和supervisor终于来正式问我是否考虑counter offer，他们去大老板处争取。看来我等到明天，若offer不好，再寄出H1B transfer资料给律师。
Supervisor希望我准备一份成长计划，以便她在大老板处justify我的升职升钱。我汇报一下我的情况，然后希望兄弟姐妹们不吝笔墨赐教。新来的兄弟姐妹可以search我的作者名，看到我的系列成长过程。我的有些贴子对不少人有帮助，他们从各地打电话给我求教。
我从PhD退出，04年11月在Emerson Electric做part time (CPT work authorization)，05年8月到这家医疗保险公司的call center分公司做data analyst。用的是McKesson的CECC和Avaya的CMS。对系统的数据库和business 流程精通了。Configure CECC based on business change。开发crystal report。开发VBA applications with embedded SQL, making reporting fully automatic without any manual intervention。VBA使用ADO从SQL Server和 IBM Informix数据库取数据。有朋友说只做reporting面窄了。新职位是一个医院的Senior information system analyst。主要要求是: on-going support 一个新建系统，manage user requirement，frequent ad-hoc query, etc。我发现data warehouse, ETL是有前途的东东。我想说我要more ownership of CECC。因为有些功能控制在corporate IT手里。
好几天没动静了。26日中午经理来要我写辞职信，并要走了新单位的offer（email打印）以便向HR证实薪水数字。我看到她电脑上正在准备新职位描述，以便给我counter offer。下午回家了，收到经理的留言。说周一给我counter offer。29日发生的事都是和绿卡申请有关的细节。经理按我的要求在新职位要求中加上了申请人需具有硕士学位（以便办EB2）。
后来接受了公司的counter offer，高级职称，工资只变为1.3倍(但因现单位幼儿园收费仅为市价的1/3，总收入上近几年内都不吃亏)。但我自己出了那个单位为我办H1B transfer的钱，并要求律师withdraw了我的案子。
在美国公司里打工，一般来说薪水每年涨一次，这是我几年来的涨幅(07年那次跳槽被挽留升职加薪除外)。这样的涨幅是很普遍的也是很慢的，大家都知道只有跳槽才涨得快。09年遇到金融危机，社会上有小部份公司降工资，很多公司冻结涨工资。
| 2006 | 2007 | 2008 | 2009 |
| 3.5% | 5.32% | 4.22% | 3.25% |
公司也发奖金。我发现一般员工就低，老板信任的就高。有一年大公司失掉了一个州的业务，无人有奖金。我做计算机编程序，在这个穷人免费医疗保险管理公司是完全的配角。但我发现我的工作又是不可或缺且部门内无人能替代的。工资在这里偏高，但没什么职业前途。以下是奖金数目。
| 2006 | 2007 | 2008 | 2009 |
| 0 | 2,200 | 4,200 | 4,300 |
