裁员大潮中保住“饭碗”之绝招

经济危机深不见底，裁员浪潮一波接着又一波。人们担心，好奇: 职场中什么样的人有可能被裁，什么样的人能够任凭风浪起稳坐钓鱼台？

这有什么可疑问的？很多人一定以为。在北美这样发达的国家被裁的一定是专业上“笨蛋”，“蠢才”；留下的一定是事业上的精英。果真如此？ 

最近一段时间，公司生意非常SLOW，有机会和工作在各行各业的朋友们煲电话“粥”。先问声好，说些吉祥话，然后触及经济危机及失业。谈起当前的裁员潮，无不战战兢兢。失去工作那将意味着失去一切: 房子，好车子，旅游计划的取消。。。，担心未来。问起他们公司裁员的情况，什么样的人走，什么样的人留。虽然看法不尽相同，但有些共同之处。就是这些共同点让我倍感吃惊和困惑:

朋友甲，在一个世界上著名的能源公司工作。是被人介绍进该公司的，说明他在公司有很重要的关系。其公司被裁员工占职工总数的10%，而且被裁的都是技术人员没有一个管理人员。所在的GROUP有两个和他做同样工作的被裁掉。谈起能留下，自己也感到意外。同被裁的两个相比，无论工作时间和经验都比他们差，工作还不如他们忙。感谢我这个朋友的率直(这是我们能长期以好朋友相处的根本)让我知道一个员工是否 被裁，不决定你的能力而在于你是否有关系。

朋友已，在一个较大的服务公司工作，专业水平极强(和他工作的同事都认可这点)。受英语水平的限制，表达能力欠佳。但他的工作是技术性很强的工作，语言口头表达应该不是影响工作的一个大问题，但偏偏他是今年公司解雇的首批员工之一。说起原因，他很困惑百思不得其解。唯一解释是:去年看到公司有人为高薪跳槽，他也有想法。就此给公司提出加薪要求，公司当时担心他走，就非常痛快的答应了其的要求。现在经济形势每况愈下，曾经提出加薪要求的他成了公司“报复”的对象。

朋友丙，也在一个世界上著名的能源公司工作，且在那里工作已经25年。公司裁员时正在休假。回到办公室上班时，HR告诉他去HR办公室。然后被告知，他失去工作了。倍感失望，因为没有几年就退休了。解雇的原因HR没有说，但不会是能力问题。否则，他不会在公司一干就是25年。唯一可以解释的原因，他工资太高，待遇太好。同样有这种想法的还有另外一个朋友，他在一个世界著名的服务公司工作了10多年。昨天在一起吃饭，还在担心自己可能由于在他的公司工作时间太长被裁。

朋友丁，在一个中型能源公司工作。一个GROUP的SUPERVISOR，所在公司裁员比例高达20-25%。他当然是幸运的，也是应该幸运的。因为，我了解他的处世能力。谈到裁员，说起前面的情况，他的观点一针见血让我大开眼界: 被解雇的人都说自己的能力强，但他们的顶头上司可不这么认为！我的妈呀，太有道理了。顶头上司是什么？他不是老板，公司不是他的，公司好坏与他没有直接影响。顶头上司喜欢什么？喜欢听他话的，能和他融洽相处的，至于工作能力吗那是次之在次之。况且你工作能力是否强，还不是上司一句话。WOW，分析的透彻，过瘾！但真要学会他的本事，可能不是人人能办到的，其结果还是有有能力之人被裁。