叫人怎么不心灰意冷？

昨天我一同事A离职了，其实我跟他关系一般甚至可以说不好。但是他离职者这件是叫人想起‘飞鸟尽，良弓藏，狡兔死，走狗烹’的感觉，非常的不好。


A曾经在我老板面前说我的坏话，在我做重要presentation的时候搞乱，比如扯开话题或者问一些无关紧要的问题浪费大家的时间。


但是，因为A曾经面试过我，我一直以为他当初对招我进来是投了赞成票的，所以对他还算客气，至少很尊重他。


结果这么一个在我们公司服务了21年的人，昨天离职了，可以说他是被我们部门的头赶走的。


先是年底考核给他1分，在5分制的考核体系里面1分意味着action needed；但是公司不能把他开除，因为在欧洲这事儿很复杂，工会很强大。所以部门大头儿就新找了一个人进来做A的位置，然后跟A说：‘你看你的职位有人顶替了，你在我们部门就是over lapping。不如你去别的部门问问，能不能找到合适的职位，我给你3个月的时间内部找工作。’


3个月过去了，经济危机，年纪大了，A找不到别的工作。部门头儿又给他3个月的时间慢慢找。


又是3个月过去了，A还是找不到，作为一个年近50岁的marketing director，工资那么高，有家庭负担不愿意relocate，那个老板喜欢这样的员工呢？


最后期限到了，A不得不离开我们部门，做我们公司给离职人员准备的‘special project’，其实就是公司最后给他一个月的期限，如果还是找不到只能走人。


最后一个月很快过去了。A还是啥也没找到，不得不离职。


这样子杀人不见血的赶走下属，我们老板也太残忍了。怎能让人不寒心？

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接着说W，W今年30出头，2年前内部跳入我们部门。先是做projectI，做了8个月，部门头儿决定不再某国投资，她的project取消，正好有个人辞职管理层决定招新人，在此期间W就临时接手这个人的project II，做了短短几个月，中间招到新人接手，W回家休产假半年。


修完产假回来，W又开始做project III，谁知道没做几个星期这个项目又被取消了。这下大老板跟她说 ，‘你的项目没有了，你还是去别的部门找找看，能不能找到合适的职位。我给你3-5个月的时间。’


W找啊，找啊，终于找到一个临时项目，9月底离开我们部门。比起A的黯然退场，她算是结局还算好的。


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顺便说一句，我就是招进来做project II的那个新人。我看着这眼花缭乱的人事变动，这样的故事在我们部门还有几个，不一一列举。

就这样的事情看多了，叫人怎么安心干活，给公司给老板卖命？