从马英九用人之道来看马英九的政策想法

马英九刚上任时，他的用人之道有两大特点：
1）学者专家多。
2）绿营色彩人多。

这一年多来，渐渐地了解了他的想法。
1）学者专家多。主要是与过去几任的政府做对照。 这些人比较新。故也就少有贪腐之嫌。 然而专家学者却非选举出来的。故政坛历练少，没有做事的经验。专家学者往往是少数人说了算。 而社会政治却是大多数人说了算。故会产生忽视大众的现实利益，而过多注重长远利益。再者，学究往往强调理念，然而会忽视成功的政治往往是现实的妥协。

这样的用人之道也反映了当时马英九政治上幼稚的一面。

2）绿营色彩的人多。主要是马英九想当台湾人的总统。而非蓝营的总统。希望抓住中间选民。马英九口头上说是不统不独，做的却是统大于独。这与李登辉早期在台上时恰相反。一中各表变成实际上的一边一国。李登辉确实开启了两岸和谈，但是他确实怂恿壮大了台独势力。而台独却是两岸和谈的大敌。
马英九这样的政策能缓和社会矛盾。无论什么社会都有矛盾，只要矛盾不激化，社会就不会动乱。任命绿营色彩的人并非大事，只要他能贯彻马英九的政策。后者才是主要的。在这一点上，马英九是成功的。

看一个人不在于他说什么，最重要的是看他做什么。
一个满口和平的总统，也可能是一个穷兵黩武的战争狂人。

看一个人不在于他做过什么，他在重要事情上所做的。
一个冠冕堂皇的教授，也可能是男盗女娼的恶棍。
一个洒金如土的慈善家，也可能是瞒天过海的巨贪。
矛盾的两者都可以存在，一方的存在，并不能排除另一方的存在。

人无完人，就算再聪明的天才，也需要实际的锻炼和经历。在这点上，马英九还是算聪明的。
最苯的人是不善于总结经验的人。故一错再错。