对诸如恶性案件，我总是会尽量保持理性看待，不围观，更不去胡乱联想。可近一个月来，一宗接一宗骇人听闻的案件，竟都是残杀与自己毫无关联的儿童、学生发泄心中怨恨，而几乎都是40多岁的壮年男性。
郑民生43岁：3月23日南平，小学生8死5重伤。
某男，40左右(被称精神病)：4月12日合浦，2死5伤，其中4名学生或幼童。
陈康炳33岁：4月28日雷州，砍伤16学生1教师。
徐玉元47岁：4月29日泰兴，伤32，学生29，数人危殆。
王永来45岁：4月30日潍坊，锤击并抱学生自焚死，5学生伤。
是什么，让他们在40多岁的时候选择放弃人生?是什么，在他们心中积攒如此的怨恨?面对这种极端发泄，“拉人一起死”的案件，谈论作案者“劣迹斑斑” 或道德品质，都是苍白，甚至毫无意义的!他们都曾经是好孩子，天真少年，热血青年。每个人也都是我们这个社会的一个“产品”，一个“杰作”。
也许大多数中国人都熟悉这段话：三十而立，四十而不惑，五十而知天命……活过了几个十年之后，许多人发觉，两千年前孔夫子所作的人生概括，竟然是那么精辟。十年一个循环，人生应当正常地向上迈出一个阶梯。但如果三十而“未”立，四十而“积”惑呢?
有位三十四、五岁的朋友，读过名校MBA，常年心浮气躁，像条疯狗(这是他自己的形容)。他常常提所谓“四十岁现象”，是他自己观察的结果：发现许多超过四十岁，“很优秀”的人，被边缘化、被社会淘汰，活得很郁闷，这是令他惶恐的原因之一，因为他知道，必须在四十岁前“成功”，这成功，不是在一个企业里做个小职员、中层干部，甚至爬到管理高层——他知道那就是失败，因为在企业里爬到那个位置，就到头了，就该被淘汰了。所以，他必须追求更能让自己安心的“成功”，他不能安心做个小职业，因为他知道如果那样，四十岁以后就没有了生存空间。
搞管理的人，可能知道所谓“彼得原理”，是说在金字塔结构的职业及报酬体系中，所有的人都拼命爬向塔尖，结果是，大部分人都是失败者，大部分的岗位上都是不胜任的人(因为人人都是硬撑到再也爬不上去的位置)。我们这个社会，已经呈现成典型的金字塔。可能有朋友会说，这很正常，社会就是充满了竞争，胜者为王嘛。好吧，这不成问题——但我们的环境是：所谓“胜”与 “败”，变得如此悬殊，我们的社会，会将所谓“败者”(其实就是平庸者或一些不走运者)的空间，挤压到落草为寇都难的地步。也有许多人不想拼命地往上爬、做大老板、做总经理，只想老老实实打份工，过平安的日子，结果呢?老大徒伤悲，到了40岁，他/她发现：那种老老实实的小职员也轮不到你做了，再想做个小老板，也不可能了。40岁前你没攒下一生的钱财或权势、依靠(不做老板，不是权贵，怎么可能呢)，40岁后你的问题不是平庸与否，而是将被社会淘汰。中国 “体系内”的人对此可能是不敏感，甚至不解的。但请记住，中国人，绝大多数都是“体系外”的。年轻气盛的人可能会说：这没什么值得同情的，这就是优胜劣汰。问题是：在社会金字塔上，这种“失败者”(其实就是平庸者)必然占大多数。一个社会，如果不给这“大多数”一种“平庸生存的机会”，那将会怎样呢?
况且，我们说的不是七十岁、六十岁、甚至五十岁。四十多岁啊!本应是既积累了丰富的知识和经验，精力也仍然足够充分，同时有着稳定的思想观念(因此方能不惑)，因而是最可靠、最能负责任的年纪。在哪个相对发达、成熟的社会，这个群体不是中坚?可在中国，除非你发了大财，或者拥有足够的权势，否则，相当多 (也许是大部分)这个年纪的人很尴尬、很困惑：无权无势，自己不是老板，打工，嫌你薪酬高又不听话，或者是知识陈旧不值得培训。现在企业招聘决策管理层都普遍限制40甚至35岁以下，普通员工找90后已经成了常识。至于40岁再创业，那简直就是笑话。新闻中常提到：国外的餐厅服务员、空姐，许多都是大叔、大妈，甚至白发苍苍，在中国，简单培训就能上岗的快餐服务员招聘，要18-28岁(甚至被限制到更小)，还要求身材、性别、相貌，这几乎是“常识”……在发达国家，这是职业歧视，可在中国，根本不能放在职业歧视这个层面上去解读。整体而言，我们几乎还谈不上治理所谓“职业歧视”。
“四十岁现象”这个说法，已经低调而确实地流行了若干年。这与前面那些骇人听闻的凶杀“个案”所呈现的年龄特征，是巧合吗?我认为：不，这正是中国“四十岁现象”的证明，一些鲜血淋漓的脚注。最近，我们的温家宝总理，胡锦涛主席，先后提出了让百姓活的“有尊严”，让民众“体面劳动”。咱们搞改革开放，搞现代化、奔小康三十多年了，现在反而提这个，是不是太低调了?我觉得，两位领导人这种被许多人认为不同寻常的表述，这或许折射出，他们对社会危机的认识。 “四十岁现象”，是这危机中的典型。连续的、极端的自杀式社会报复与怨恨发泄的恶性大案，为我们的社会敲响了警钟。
