公司4届招了12个中国大学的新卒，俺也算半个经验者，简单地说说自己的感想
先说消极的，有以下问题的不建议来
1。在国内有以结婚为前提的男/女友或者劳工老婆，而对方在国内有好工作坚决不来日的
（中国同事中这样的例子非常多，中间痛苦居多，最后都只能牺牲一方，很不值得）
2。日语不会，英语也不好的。工作中没法和同事交流是最大的障碍。这个和当学生不同，公司虽然可以容忍你一开始交流不通畅，但是半年-1年以内这个问题不解决，负面影响就非常大。事实证明，一般人很难工作的同时快速提升语言能力（我看到的只有1个人做到了）。问题是你给人留下的语言不好的印象会一直存在下去。在公司毕竟是要讲贡献的，而且竞争对手是日本同期，人家可没有语言问题
3。性格内向，自尊心过强的。这个本来很自然，但是在交流困难的情况下，这种气质的人容易积累自卑心理，处理不当一辈子受影响
再说积极的方面，哪些人适合来日
1。有专业特长的。发展好的同学基本都是在技术部门，一个做网络的，一个做系统编程的，都是专业非常对口，上来就可以干活的
2。长相甜美，性格温和，态度严肃的女孩。这个没办法是现实。不一定要很漂亮，但是长相性格都不要太有棱角，最好是能干而低调的。另外女孩子不要太开朗热情，严肃认真一点让人觉得事业型
3。英语好绝对是加分，可以在很大程度上克服日语的不足。至少在日语不足的情况下没有自卑感。因为日本人崇拜英语好的人到变态程度
日本的产品开发过程也好，管理方式也好，为人处事的方法也好，都和欧美有很大差别。所以日本的经验很难直接应用到其他国家和市场。如果将来准备到欧美发展，在日本的经历比在中国的经历强。如果去澳洲加拿大，日本经历可以和欧美经历媲美（当然是说英文好的情况下）。如果回中国发展，除了去日企，对工作经验没什么加分，可能还不如在国内大型欧美公司的经历好用。尤其进入工作以后，日本的工作经验甚至会起到阻碍的作用。
职业生涯是一场赛跑，能胜出的毕竟是少数。在起跑的时候找准方向是很重要的，起点高自然好，找错路线的话，越使劲跑越糟糕。当然如果不是为了发展，只是为了各种经历，象sunnyline说的那样，就另当别论。
我们村里的年轻人目前的情况是
12个人里3个刚到任，两眼一麻黑状态，都由本部门的中国人带
5个在大地震前后回国了，4个还在。一个做人事的女孩，日语进步非常快，劳工孩子都有了，the luckiest one.一个男生，搞技术研究的，参加各种国际学会，怡然自得，老婆孩子都有了。一个男生，老婆在中国，一度要和他吹，折腾了半年总算稳住了。一度语言不过关，低潮到极点，几乎被公司退回中国。但本人性格开朗，什么都无所谓，熬过了最苦的时期，现在负责中国厂家，经常回国出差，不过今后也是进退两难。一个女生，男朋友是半个日本人，两个人为了能在一起，一个从美国一个从中国跑来日本，浪漫而开朗的新一代。
回去的5个人，一个伊藤忠，一个投资银行，一个IT公司副总（VP),一个去了韩国，一个下落不明。只有第一个人找工作用到了日本经历。回去的人对日本的生活还是很留恋的，干净美丽人民素质高，主要是他们在日本，公司给宿舍，生活费也不用担心。
总结，要求不高，野心不大，喜欢享受平静生活的人会喜欢日本。
