有人的地方就有闲言碎语。人的群体中，特别是有利益冲突的地方，是是非非的事儿就少不了。如果你注意听办公室里人的谈话，很多时候大家多是在说“he,she,they……（他，她，他们）”如何如何。通常，爱在别人背后说闲话的人不但自己享受传闲话，而且，还爱拉上别人一起八卦有的没的。
有一位职业顾问说：办公室闲言碎语最大的问题是它“险恶”。虽然，闲言碎语很可能始于无恶意的话题，但是，最后，它很可能会演变成一个恶意中伤他人，论断他人的谣传。影响到整个办公室的气氛。
有一次，我突然收到一个内部的邮件，那个邮件的内容是另外两个同事在背后谈论我。不知道为什麽我会收到那个邮件。也许，是我和其中的一个人有非常密切的工作上的往来，以至她错发给了我。内容我就不详细叙述了，只引其中的一句话就可想而知到她门之间一来二去的谈话有多恶劣。“Ifeel like to killher"(我想杀了她）。收到这个邮件，我有点儿快崩溃了。工作的场合，有什麽大不了的事儿能让人恨到这个地步！我放下手头的事儿，出去走了一大圈，好让自己安静下来。我要好好想想是否自己做了什麽对不起人家的事儿。我们不但不是一个部门，而且还不在一个办公室上班。唯一能解释的就是无聊和嫉妒。我回到办公室，将那个邮件转给了我的老板。
“你现在准备怎麽办？”我老板问
“我有什麽样的选择呢？”我问
“现在主动权在你的手里。我可以和她的老板谈，你也可以向人事部门报告，成为一个“办公室霸权"（officebully)事件。你也可以和她谈，私了。无论你的决定是什麽，我都全力支持你”。
“如果我向人事部们汇报，后果会怎样？”我问
“她也许会丢了工作”老板回答。
我老板走了，我的心里很矛盾。从那个邮件的恶毒程度来说，我真的应该，而且我也想报告人事部门。并且，我还可以告她们是种族歧视。但是，又一想，也许她们开始议论我完全是出于无聊而找个人随便开开心，传传闲话而已。但是，到了后面，就把不住嘴闸了，就由着性子驱使大脑，什麽痛快就说什麽了。但是，我又不能全当这事儿没发生。因为，还有别的人被卷在里面。所以，我决定让我老板和她的老板谈，我不希望再次看到这样的事儿发生。
大约过了一个钟头，我的电话响了，我看了一眼来电显示，是那个说要“杀了我”的人。
“对不起，我请求你的原谅。我真的很懊悔，饶恕我吧……”很明显，她的老板已经告诉了她这个问题的严重性。
“我接受你的道歉。我，我，我……饶恕你”，我觉得我有点儿咬着后槽牙说的那些话。因为，那时，我心里多多少少觉得有点儿便宜对方了。
从那以后，我决定，决不参与任何当事人不在场而谈有关当事人的谈话。即使是和好朋友也不例外。对任何类似“我告诉你一件事儿，你千万不要跟别人说……”之类的谈话，我一律回答：“谢谢，我没兴趣知道太多的‘秘密’”，或者“别人的事儿和我有什麽关系呢？",
对于那些坚持认为自己是“出于好心”，是“为我好“的人，我还是坚持："谢谢，事情该怎样就会怎样，还是让上帝他老人家来管吧：）”。
对于那些坚持认为自己是“出于好心”，是“为我好“的人，我还是坚持："谢谢，事情该怎样就会怎样，还是让上帝他老人家来管吧：）”。
职场是人情场，是利益场，更是是非场。远离一切闲言碎语，绝对是百利无一害。在公司的每一次人事变动中，远离是非的人都是众人力挺的。还是《圣经》说得好：愚蒙的人不但传话，而且是“是话都信”，智慧的人是“耳求知识”，“口说恩言”。
