雇主与员工的关系：

在另一处看到有人讨论雇主与员工的关系。什么样的员工是好员工？什么样的关系是好关系，甚至是理想的关系？

我一直以为，如果做员工做到老板晚上回到家可以睡着觉，那这个员工就算做到家了。为什么这么说？因为老板之所以熬成了老板，就是因为把别人睡觉的时间用来为公司分忧解难。如果手下有了一把员工但是还得这么做，那是员工没有做到家。

老板与员工的关系与任何人类关系一样，秉承着千奇百怪，五花八门的模式。不过，我一直以为这种关系的本质实际上不过是婚姻关系的无性翻版而已。

最糟糕的一级，是＂同床异梦＂。老板整天想的是到哪里以最合理的价钱找到你的替身，同时有什么小鞋可以给你穿到上天无路，入地无门，以至于你甘愿自动辞职所以公司不必付遣散费。而你呢，则利用一切可能的机会上各种找工网站，给猎头电邮电话，只盼着下一任婆家早早出现，让你可以对老板竖中指。

往上一级，是＂患难夫妻＂。老板暂时离不了你，你也没有更好的选择。彼此依赖仰仗的利益成为你们之间强有力的纽带。都知道不是自己的真命天子或正宫娘娘，但是饿了糖
也充饥，有一个总比什么都没有强。

最理想的，是＂神仙眷侣＂级。在这个层次上，员工和老板不仅仅是可以一起泡吧的酒肉朋友，而且是有如＂打虎亲兄弟，上阵父子兵＂一般。有着义气的承诺，有着共同的价值观甚至道德观，即便不在一个企业共事，你们如果遇上了，也会成为好友。

我比较幸运，碰上了这么一位老板。十七年前，他在饭桌上和我谈了半个小时就决定雇用我。从此常常挂在嘴边的一句话就是雇了我是他这辈子做的最好的决定。早些年他曾经为了保护我几乎和公司的一位高管打起来（是真打，要被人拉开那种）。他接掌公司后，上下都知道我是为数不多的几个可以对他说＂不＂的人。我对他当然也够忠诚。他常常爱讲的故事就是有一年公司仓库失火，蔓延到前边办公室。消防队刚把火势止住，我就在消防队员前面冲进还在冒烟的办公室，从保险柜里抢出系统备份的磁带。

如果遇上一个好老板，一定要珍惜，别的人也许能给你１０％或２０％的涨幅，但是很多东西不一定是钱可以衡量的。当然，如果有人可以给你１００％或２００％的涨幅，那就得换种说法，叫作＂重赏之下必有勇夫＂。