你的教养哪里去了

一直以来，我对教养这个词理解不深。周围的人，大多有礼貌，守秩序，所以相处甚欢。直到遇到了小J,情况开始有点不同。当时我们部门要招聘一个初级职位的会计人员，我有幸参与到最后一轮的面试。老板私下暗示，就这么一个比较符合要求的候选人进入到最后一轮面试。我自然心领神会，没有为难他。况且他是个中国同胞，而我公司中国人本来就少，更不能不团结了。小伙子顺利地通过面试，不久之后就来上班了，但是接下来的事情就让人大跌眼镜了。

 

首先，我发现J 从来不吃午饭，要说这也是私事，我管不着。人家解释说，原来在学校时间紧张，中午也不觉得饿，晚上一起解决了。现在虽然上班了，但是习惯一时也难改。刚听说的时候还有几分同情他，上个学不容易，看把人累的。后来，办公室里经常有一些同事把自己吃不了的午餐给J 一点，他也来者不拒。直到我们部门出去午餐，还是老板结账的那种，大家同他开个玩笑，今天你终于可以吃饱了。没想到他一抬头，我可以不吃的，不是非吃不可。我真是觉得这个年轻人太不懂事了，没有谁有义务这样的帮助你，最起码可以说句谢谢，而不是得了便宜还卖乖。

 

于是，我开始留心观察他，发现他的个人卫生习惯很差。长长的头发，也不好好打理，关键是头发出油后的那种气味实在难以忍受。人家自己的解释是头发长地特别快，头皮屑也多。但是你可以剪短，还可以多洗洗头啊。而另外一些事情也让人觉得他没有家教，我培训他的时候，他坐在旁边的椅子上，一路抖腿。我甚至觉得大地都开始颤抖了，而且也清楚明白得告诉他，请你不要再抖了，我头晕。人家转眼就忘了，依然故我。大家出去吃饭的时候，他点了一盘意大利面，吃的时候，姿势如同鸵鸟，把头埋在盘子里。同时叉子和盘子碰撞的尖锐金属声，感觉耳朵和灵魂都遭到了摧毁。

 

几个月后，我另谋高就。老板让我把我做的事情系数交给他。老实说，我并不认为他能胜任。毕竟我有多年的从业经验，而他才大学毕业，之前也没有啥像样的工作经验。但是，还是认真地教。他倒是尽责，把步骤啥的都写下来了。可是我发现，下次再说到这些步骤的时候，他完全不记得，还是让我重复。在重复若干遍之后，我确实有点没耐心，他说这些你是说过了。但是那是做另一件事的步骤，我现在是做这个报告，为啥要把这个本子翻来翻去的，那样太慢了。

天晓得，我的意思是你应该记得了。而且我也多次暗示他，要把公司的账号啥的都背出来，人家就当没听见。临走的前一天，他居然说，老板要把你这个职位降一级，你看我做你的工作，居然还拿不到你的头衔。我强按怒火说，头衔这个东西，每个公司都不一样，有些特别唬人的。关键还是看你的工作职责是啥，而且你现在没有十足的把握能做好这个职位，对吧？不如等你和老板都确信你能胜任，然后再去谈相应的报酬和头衔，不是更顺理成章？小J一脸委屈的样子，非要让我帮他去和老板说。我正不知如何脱身，正好另外一个同事来找他，借机遁走。

 

也许是我运气不好，碰到这样一个海二代，相信大多数移民的后代还是上进阳光，惹人喜爱的。家长们，在推学业的同时，千万不可忘记了性格和教养这些事情。因为一个人是整体，人家断不会只被你的学历所迷惑，长久的相处中，一个人的教养更能赢得他人的尊重。

 

发表于近期【星星生活】，请勿随意转载