安逸，创业失败回单位，产妇也能开公司

{小思翻译自丹尼尔.马洛伊的文章} 瑞典人武日(Wuori)一直想成为一名企业家，但她担心创办自己公司有失业的风险。经过职业生涯的21年多摸索之后，她终于达到了目的，与人创立了YourPDi。这是一个在线平台，可以存储您的重要信息 - 密码，文档，收据，让它们呆在一个安全的地方。之所以能够成功，她的前雇主瑞典制药公司Sobi支持了她，使她能够承担开办自己生意的风险。因此在她追求新的努力时半职上班，保留职位。假如她没有成功，公司允许她回到以前的职位。 工作保障让武日为她的创业投入了更多的精力，使她今天得以全职运营YourPDi。 “由于你有权回到自己的工作岗位，因此创业时会感到更加平静和放松”。 “你知道，如果它没有成功，你随时回到原单位，并在月底就拿到工资。” 在武日美丽的祖国瑞典，她的故事比你想象的更常见。政府允许全职员工休假六个月，以便创办自己的公司，只要你的公司不直接与老板的公司竞争。二十年前实施的这项政策的结果现在已经很明确了：沃顿商学院的一项研究显示，斯德哥尔摩的人均创业公司（独角兽）数量位居第二，仅次于硅谷。很多人正在追随瑞典的道路。 无独有偶，在突尼斯，去年生效的“启动法案”规定，公共和私营部门员工可以享受一年的休假，以寻求创业机会。这一保证假可能是突尼斯作为非洲创业中心声名鹊起的原因之一。 2018年突尼斯在全球企业家精神指数中排名第一，击败尼日利亚，埃及和南非。 此外，在加拿大还有相似的例子，即受工作保护的休假如何有助于支持企业家的探索机会。但加拿大并没有让员工休假去创办自己的公司 - 是另一种类型的假期，激发了女性的企业家精神。国家经济研究局2016年对加拿大妇女的调查结果：与男性伴侣和休息6个半月的女性相比，休假一年的女性创业率提高了39％。 弗吉尼亚大学工商管理学院教授徐挺(Ting Xu)对研究创业风险因素感兴趣。根据之前关于该主题的调查，他知道失去职业发展机会和家庭收入稳定性是人们最常遇到的麻烦，因此大多数望而却步。但如果你能保证让你回来原来的单位？如果你可以参加“企业家休假”怎么办？ 2000年12月，加拿大将其全国育儿假政策从30周增加到52周。产假似乎不是创业的理想时间，但这一5个半月的工作保障假增加了人们赚钱的欲望，跃跃欲试创业之路。  在改革后的几年里，加拿大媒体上有很多关于“mompreneurship”的故事 - 在产假期间开始创业的女性。 2011年，“妈妈公司”一书的作者博特蕊(Danielle Botterell)说道：“我们认为，当政府将产假延长到一年时，特别是在这个国家，减肥的趋势确实起了作用。” 加拿大统计局每五年进行一次的加拿大人口普查，生育的母亲更有可能在五年后的下一次人口普查中报告“自营职业”。有意思的是：尽管提供了一整年的育儿假，父亲们通常选择花更少的时间休假，或者在很多情况下，根本没有休假。 但这种政策在美国实用吗？目前，美国是唯一没有国家育儿假政策的发达国家，仅有约12％的员工有产假，通常不超过三个月。但是，少数公司在父母或病假之外提供带薪休假。例如，巴塔哥尼亚提供长达两个月的带薪休假时间，您可以花时间志愿参加您选择的环保组织。同样，Timberland提供长达24个月的付费“服务休假”。甚至麦当劳也提供为期8周的带薪休假，但是必须与公司关系长达10年是基本条件。可能说服美国公司为员工开办自己的企业提供许可会相当艰难。 此研究一个重要发现，企业家精神的一个重要障碍就是害怕失去或干扰职业生涯。 “在劳动力市场上有一种耻辱，你找不到像旧工作一样好的新工作，”徐说。 “这种保护对于鼓励创业非常重要。” 武日还认为更多的国家应该像瑞典一样提供工作保障假，因为这不仅对员工有利，而且还有：“我认为，我希望许多伟大的公司可以从这样的举措中不断的产生，像雨后春笋般。”