【版权所有，严禁转载】我周六下午回到北京的中关村皇冠酒店，先睡了几个小时到半夜也就是美国硅谷的早上，我就赶着起来给方达克打电话，向他通报我准备的裁员名单。方达克并不熟悉名单上的每个人，他真正关注的是有哪些销售人员在我的名单上，我向他逐一地解释了名单上每个人的职责和我的考虑，并特意把Super和Henry放在了最后才说。
2021年5月15日：博主的长篇职场文学作品《羽扇金戈》（海归记），已更名为《华裔副总裁：空降》由美国南方出版社出版，Ingram Group发行，在全球最大连锁书店巴恩斯诺伯和亚马逊上架销售，并由美国国会图书馆收藏。由于版权要求，此博客中保留部分章节供朋友们参考，全书请访问亚马逊和Barnes&Noble网站：
Amazon: https://www.amazon.com/s?k=%E5%8D%8E%E8%A3%94%E5%89%AF%E6%80%BB%E8%A3%81&ref=nb_sb_noss
Barnes&Noble: https://m.barnesandnoble.com/w/21326-35028-21103-24635-35009-sui-li/1139458378?ean=9781683723462
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2009年第一个周一早上的全国电话会议是我到中国工作后第一次真正准时开始的会议。当9点整Jennifer把我接到线上，各办事处的所有人员都已悉数等待着我的到达，各个地区经理都纷纷报告自己办公室的人已到齐，连上海也是由Henry亲自向我确认上海办事处的全体准时出席，显然大家都在焦急忐忑地等待着了解杰瑞周五发布的全球裁员的消息将对中国和自己产生怎样的影响。我先重申了一遍杰瑞的通告，然后告诉大家放心，90%的同事们的工作不会受到影响，对于其余的10%，中国管理团队也会严格遵照公司章程和中国劳动法及大家与公司签订的劳务合同，具体操作通过外企服务公司FESCO执行。至于沟通，我和Vivian将会分头与各位地区经理联系，在本周之内通知到每个受到影响的个人，按照劳务合同约定的提前30天通知的原则，并考虑到一月二十六日将是春节，所有受到影响的人员可于接到通知的当日在交回公司电脑等资产后立刻可以开始带薪休假，离职补偿按照中国劳动法规定的“N+1”的原则执行。为了避免误解和混乱，我没有在电话会议上给大家提问的机会，而是告诉大家如果有问题可以随时直接打电话给Vivian或者我本人。
2021年5月15日：博主的长篇职场文学作品《羽扇金戈》（海归记），已更名为《华裔副总裁：空降》由美国南方出版社出版，Ingram Group发行，在全球最大连锁书店巴恩斯诺伯和亚马逊上架销售，并由美国国会图书馆收藏。由于版权要求，此博客中保留部分章节供朋友们参考，全书请访问亚马逊和Barnes&Noble网站：
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（待续）
