劳工证提出申请后雇佣条件变更的相关问题

在劳工证提出申请之后，一般來说，就不再容许雇主改变当初具以申请的雇佣条件，而且，获核准的劳工证只针对该申请的工作职位及特定工作地点有效。以下是几项常見的变更，我仅简单做一些原则性的说明，而就各具体个案而言，建议仍然必须咨询你的移民律師，來做适当的对策。 雇主名称变更 如果雇主只是单纯的更改公司名称，，必须向州或区域劳工部提出公司名称变更的资料及说明（视劳工证在那一阶段的审核中而定），若是因为併購、重整的关系而导致雇主变更，新的存续公司必須是旧雇主之权利义务承受者（successor-in-interest），才可以为該受益員工继续該劳工證的申请，否則，新雇主必需另行提出新的申请案。 工作职务变更 在劳工证提出申请之后，一般來说，工作职务的变更是不容許的，工作职务一旦有重大的变更，勞工证的申请必須得全部重來。而州勞工部依其discretion有可能容許一些变更，但就依传统程序提出的勞工证申请而言 (由州勞工部來指示招募、登广告)，在雇主依其指示开始做招募后，工作职务即不可能容許再做变更。 升迁 通常來說，职位的升迁通常伴隨著职位的变更，尤其是在职位升迁到完全不同职位的情形，而导致工作职务有重大的变更，这样，劳工证的申请就必須重頭來过。有可能让原來的勞工證继续的一种情形是，该外籍員工在作新的职务同時，仍然继续从事其旧有劳工证具以申请的职务。 工作地點变更 通常來說，获核准的勞工证只针对该申请的特定工作地点有效，如果工作地点变更，I-140的申请即不会被准許。然而，在I-140已获准后，而 I-485的申请已经超过180天，在符合 AC21的要件下，该I-485的申请即不会因为其后工作地点变更而受到不利的影响。 本文由范毅禹律师事务所Sally Chen, Esq. 陈立雯律師执笔，您如有移民法律相关问题或有意作案件评估，欢迎与本律師事务所各辦公处所联络。 --------------------------- 本文由范毅禹律师事务所提供 本律师事务所精办各类劳工应聘及专业移民申请 (包括H-1，L-1，EB-1，EB-2，NIW，劳工卡，绿卡等申请)。所有申请由多位美籍律师及拥有15年经验的范毅禹律师亲自处理，我所并特设中英移民网站。内有最新移民新闻资讯及由律师主持的移民问答集，欢迎读者流览查询。 www.Fan-Law.com CALIFORNIA : Fan & Fitzpatrick, P.A. 260 S. Los Robles Avenue, Suite 211 , Pasadena , CA 91101 Tel: [phone] Fax: [phone] COLORADO : Fan & Fitzpatrick, P.A. 1763 Franklin Street, Denver, CO 80218 Tel: [phone] Fax: [phone] MARYLAND : Fan & Fitzpatrick, P.A. 230 North Washington Street, Suite 400 , Rockville , MD 20850 Tel: [phone] Fax: [phone]