在美国身边的职场上的不愉快事件 zt

美国社会上根深蒂固的白人歧视少数民族的旧观念，时常被带到公司的职场。经常 见到一些令人困扰，愤怒的歧视现象。 “ 玻璃天花板 ” 就是一个典型例子。谁都知道，亚洲人在美国大公司一般很难升职到公司的顶层。这种现象被称为玻璃天花板。 让你看得见，但够不着。

我们华人在美国的大公司经常被视为好科学家，好工程师，吃苦耐劳的好员工。但我们从未被视为是好的领导人群体。这就造成了一种现象：公司来自亚洲的营业收入和公司领导集团中的亚洲人数不成比例。 造成这种现象的 原因很复杂。有美国社会上根深蒂固的白人歧视少数民族的旧观念，也有来自中国文化本身的原因。比如中国文化所倡导的谦虚，温良恭俭让在美国这个崇尚武士精神的文化中被视为软弱，和缺乏领导能力。我们的科学家和工程师们谦虚刻苦，未能像老美那样坚定迫切地表诉自己要当领袖。

一些发生在自己身边的职场上的不愉快事件，时常令人感到困扰和愤怒。在国内通过 TOEFL and GRE 的 毕业研究生，没想到会在美国的公司因为英语受到困扰。一位在公司工作了六年的中国女工程师工作勤奋刻苦，口碑良好从未被指责为英文不好。但两年前，她的上司被换成一位白人男士。从此这位女士的英语就被不断地加以炒作。她讲英文时的口音，她的不如老美那末地道的口语被年度总结时候加以夸张，进而要求上课补 习。更有甚者，她竟然被上司无理要求在和客户谈话是一定要有别的老美在场。一年，两年，英文竟成了她受打击排挤的最好借口。那位白人上司年年不断地要求她参加基础英文与法，基础写作，没完没了，就好像这位通过 TOEFL 的人从未学过英文。

一次有位刚从康奈尔大学毕业的中国女硕士到我们部门面试。我亲眼目睹了六位坐成一排的男士们是如何将面前这位应试的女士，用车轮战似的提问整的面红耳赤。那种令人尴尬的景象我至今感到内心的阵阵楚痛， 愤怒难忘。

美国的法律提倡平权，平等，严禁种族歧视，性别歧视。但深藏在灵魂中的白人至上的阴魂难以立刻散去。当面对谦虚，恭敬，刻苦，礼让并有着中文口音的华人科学家，工程师， 面对没有老美那末人高马大性格粗犷的华人妇女，那些深藏的歧视就会从隐藏在浪漫潇洒的背后借尸还魂，有所表现，从而成为职场中的令人困扰的事件，