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《欢迎你，来到这险恶的丛林》（Welcome to the Jungle)by Kyle Stock）(Fins.com)
“工作与生活平衡”（Work-Life Balance）这个术语，通常让人们联想到远程办公（Telecommuting），弹性的工作时间（Flex-Time），以及如何在孩子的足球赛上去处理那总也不停的黑莓（Blackberry）
但是我脑子里的“工作与生活平衡”却是这样的一幅图画：一只小鸟，被人们称做“埃及啄木鸟” (Egyptian Plover)的那种小鸟，正在辛勤地吃着鳄鱼嘴里的水蛭及其它寄生虫。据人们传说，这种鸟靠着自己的努力获取一顿好饭。而鳄鱼呢，靠着这鸟儿的辛勤劳动，变得更健康和更有有效。我不知道有比这更好的“工作与生活平衡”的例子了－－那只鸟就是我们称为的雇员，而鳄鱼则是雇主。。。
事实就是，今日的劳力市场是无情的，但也是一个合理的生态系统（Rational Ecosystem）。在这生态系统里，所有的生存者都在试图获得事半功倍的效益。在这生态系统里，权力的平衡是微妙的，也是在不断的变化的。因为缔约的双方都在权衡生产力及其价值（Productivity and Value）与酬劳以及保留（Compensation and Retention）之间的平衡关系，当然还有其他更多更多的问题。如果小鸟在别处找到一个更好的饭碗，她很快就会飞走的。而同样，如果鳄鱼实在太饿，把小鸟权当午饭充饥了，那也不用担心，鳄鱼最终还是会找到另外一个小鸟来取代其位置的。
在这复杂的，有时是可怕的工作境地里航行，就是我把这篇文章取名为“险恶丛林（The Jungle）”的原因。或许，我们还可以称之为“挣扎（Struggle）”，因为其实雇主和雇员的关系往往就象是一个拔河拉锯战一样呢。所以每隔几个星期，我都会仔细观察这个雇主雇员的微妙生态平衡，有趣地看看这个拉锯是朝哪个方向推或拉。
让我们来看一看最近的一些职场生态平衡变化。谷歌(Google)将给其所有员工10％的加薪，他们这样做是意在争取那些想要叛离谷歌去到脸书（Facebook）和其他浮华硅谷公司的员工。在这个生态系统里，很明显的，获胜者是雇员。但是谷歌的举动也给大家提出了下列一些问题：
$$$ 谷歌是否历来都在克扣员工？
$$$ 谷歌的此举是否会引发硅谷的工资大战？
$$$ 那些高科技的少富们（Wunderkinds）是否不再指望从期权股票和赢利分股中发财，而是转向稳定的高薪了呢？
$$$ 谷歌这个搜索引擎巨人(Search-Engine Colossus)是否会遏止其传奇性的政策(Legendary Policy)，不再让雇员可以自由地把工作的1/5时间花在自己感兴趣的项目上呢？
