编程语言五花八门．所以，同为程序员，又用同种编程语言工作，才真正算是同行．在我所干的这一行中，能够在编程语言的某个方面或在某个细节上有独到见解，从而能发表论文作交流，或有同等能力的，大约只占５％到１０％．也就是1/10到1/20．
先定义程序员的能力系数，如果把从职场上随机选取的Ｎ名同行的程序员按水平从高到低排序．而你是第m名，那么，当N很大时(以几百上千为宜)，你的能力系数为：k=N/m.
再定义编程任务的难度系数，如果一项编程任务的难易程度正好适合一个能力系数为k的程序员在全面发挥其水平的条件下做出，那么，这项编程任务的难度系数是：k
能力系数大到10，可称为准高手。能力系数大到20，必为高手。我要讲的就是这类人的故事。
我去东岸一家中型公司工作时，遇到高手X，中国人，理工科出身，10年工作经验，宏编程能力超强。我工作到3个月，也被刮目相看，派去做QC。不久，就开始给他的产品(程序)作QC。‘行家一出手，就知有没有’，我见过他的代码，简洁流畅。我评出他的能力系数：30。他是我熟悉的人中能力最高的。
后来，我又给别人QC，就发现公司其他人中，还有个西人，能力系数曾接近于10。但以做管理为主，编程时间不到50%，能力就降下来了。而公司里较难的编程任务的难度系数多在10与20之间，从而，程序员们错误百出，QC特别费时。因为原产品没做好，该公司的QC任务更难，难度系数有时达到30以上，这在以后的职业生涯中也没遇到过。程序员走了2个，于是，QC任务都压过来还有时限，只好加班。我每周常常工作70小时，公司付加班费。结果，各个项目接连完成。不久，冒出一项难题，几经他人试做与推逶，就交给了我。一上手，很难，我干脆又接受了一项附加要求，难度系数增加到60。当我完成后，已被誉为作图专家。又作了几个形态各异的图后，6个月合同期满。公司说要再续半年，可我说累了，执意要回家，走了。
一睡就是一个月。我一睡醒，猎头们来了。旧猎头问我过得怎么样．我说，睡觉，拉小提琴，或逛曼哈顿。他说：好了，接着干吧，有家公司免面试。我就说这可前所未闻。他说免面试仅对你，就是你刚干过的那家公司。我说别的都行，那家公司干得太累就免了吧。他说可以涨工资。我考虑到上班近，就又从了。
当我回到原公司，看到了7个新招的程序员，其中两个西人老头。高手X还在，廋了。我奇怪：有这样疯招的吗？他说：近期公司编程项目进展不顺，没能按时完成，统计师也坐立不安，只好乱招人。又问：老头子行吗？他说：其实不行，公司又外包部分任务到一家外州的CRO，他们有3个程序员由我们遥控。
我先是给那3个远程程序员做QC，他们的能力系数都小于5。完成后，新任务是给一个30多的西人程序员J作QC，这人谢顶，有些列宁的风度．我问X：J 行吗？答道，新招的里面，他是最好的。QC开始，这人竟把代码藏着，看不到。别以为我没能耐，我可以不知道机器的运行状况，而照样把关产品质量。渐渐我觉得这人不差。但即使聪明，也常出错，那是因为任务的难度系数达到了20。不久得知，此人擅长宏编程，10年工作经验，自己开有小公司并雇有2人(怪不得来公司如同三天打鱼,两天晒网.)，也爱写论文参加会议交流。我给此人当时的能力系数评为15。他是我熟悉的西人中能力最高的．（后来，我曾见到他2010年的会议交流论文和他的公司网站，3年了，想必能力系数应增长到20，或再高点。）
再不久，X生病住院了,还要开刀。打电话问他，他说干得太累了，尤其是我不在的那个月。我开始自责我那一个月的长觉。
继续与J配对工作，此人编程快，但我QC也快。J渐渐很听我这QC程序员的劝告，因为我指出他的问题，一般十有八九为真。我下班总是很晚，恐怕是大厦清洁工最熟的面孔了。笔记本电脑上又安了软件，偶而可在家编码。如果你看到一个程序的存盘时间是清晨5点，你知道那是我通宵编程做的？还是早起编程做的？
不知不觉又快半年了，我必须离开，而公司合同也只能聘11个月。又有新任务计划了，但我已不在那计划之中。一次，讨论该计划，J竟说要独挑编程产品的大梁，让另外4，5个程序员去给他作QC。其中一位会后叹道，J乃狂人发狂言，200多个报表，他能那么快完成？我知道, 没有好的QC程序员，Ｊ会孤掌难鸣的．
恰巧，一位上次无功而返的猎头找到我，电话中一阵嘘寒问暖后，便与我伊妹儿频频，并急忙为我联系面试．还关心地问这是否是我近期唯一的面试。我说那当然，因为我只对这一个工作机会感兴趣阿。终于，程序员们开始感叹：他就要离开公司了。
多年后，当我看到这家公司的股票5年走势图，心中总有些微感慨在那峰谷之间。
