研究单位的书记领导一、二、三把手，都是部长任命的，虽然也是要通过下属提名。这本身也表明：研究单位的人员进出是很严格的，沿用了战争时期那种“政治背景”调查的传统。当然，改革开放之后，比较重视人才，对于高学历、高文凭、高水平的研究型人才，只看发表文章，不看“政治背景”。不过，一个研究单位的人员组成，除了高学历人才之外，也有一部分的低学历人员，而且，高学历人员的知识结构，也是有一个梯度的，比如专科、本科、硕士、博士、博后等等。问题就出在低学历人员的聘用制度。人事处没人事权，只有面试权。谁说了算？还不是书记领导们！各个具体部门要进人员，主任这边，这是第一关。然后就是书记领导们。所以，送礼一般要准备好几份，每个菩萨都要磕头。最后看看这个单位的“新来人员”：处长的老婆、主任的侄子、科长的同乡、所长的远房亲戚等等。按说，这样做也不是完全违反规章制度，任人唯贤、内举不避亲、外举不避嫌。但不少“新来人员”派头不小、脾气很大，没有多久就转正，工资奖金比科研人员还高。中国有句俗话说得好：一人得道，鸡犬升天。反过来也一样哦！某某领导下台之后，没有人理睬了，那些“亲戚”也只好走人，很有“滥竽充数”那个故事的味道。
