九十年代后期，某种原因大量女兵晋升到高层领导，好像只要是个女的就能升，在NJ那段期间，院长是女的，人事连长是女的，兵总长是女的，第一沙展是女的，这样就意味着整个小医院的行政岗位都在女兵手上。也在那时认识第一个女将军，药房那个义工的女儿晋升为空军将军。以后女兵在高职位就是军队的常态，到后来二十年的女护士将军们，之前从没出过护士将军，到近期的女军舰队长和舰长。我对后勤的了解多一点，一线部队情况就不大了解。
女兵的出色表现是有目共睹的，但成绩背后有着很多不公平。为了能让女人当上兵，体能上的差距，就用制度来补齐，每年两次体能测验，有男女不同的两种标准：18-25岁年龄的两英里跑步，男兵要跑13分钟才得100分，而女兵的是15分25秒；男兵低于15分54秒为不合格，女兵则是18分54秒，俯卧撑的差距就更大了。既然是同一军队服务，为何有双重标准呢？我比较喜欢空降兵的标准，大门对每个兵敞开，体能最低要求是不论年龄多大，能通过男性21岁年龄的体能要求就能申请，这样既保持一定的战斗力，也不会因为一些政治正确而影响。
其实女人在男人的世界中打滚，也是压历山大，除生理外，还有心理上的，小兵时候还不怎样，晋升的带兵阶层（士官和军官），都不多不少的，不由自主的要证明比男人强或和男人没两样。因为这种刻意，大多女兵在日常，开会，训练，上课，执行任务时有某种程度的Overdo，总之让人有冇事找事，小事变大事，大事变末日的感觉，这可能是男人的主观。那些女兵真的很出色，但一下子成为不自然的普遍性，那个没升级的就会问她升了是不是因为她是女的，是不是她做了什么等，和黑白的问题一样，这问题还不能表现出来，情绪化当然不少。
男女混合最大的问题当然是性侵和性骚扰（目前最热门的话题），军队每季度都要学习一次，但好像一点作用也没有，只是当领导的档箭牌而已。可能是美国文化的问题，性侵和性骚扰在一向美军很普遍，有一段时间还成为了传统，近十多年才严起来。我本人曾处理多次性侵性骚扰事件， 这是后话。
