海归成功求职需要具备的素质
2006年底和2007年初我在新浪网和《神州学人》组织的留学人员联合调查显示，海归成功求需要具备几大素质（见图3）。
图3：海归回国成功就业的要素
资料来源： 王辉耀，2007海归网上调查。
海归不再是“皇帝的女儿不愁嫁”，2006年又是一个就业高峰年，同时许多企业的用人观念也在发生变化，更看重实际工作经验而不是留学背景。我们可以从中国欧美同学会2006年的调查中关于自费留学人员回国就业问卷分析中看到，51%的被调查者认为企业重视自己的专业能力，25%的人认为企业欣赏自己的工作理念，7%的人认为企业看重自己的综合能力和素质（图4）。
图4：企业更看重海归哪方面的能力
资料来源：欧美同学会《2006自费留学人员回国就业调查》。
微软公司全球资深副总裁兼微软中国研发集团总裁张亚勤在接受采访时也谈到海归担任跨国公司高管日益增多这一现象：“之所以出现这种趋势，首先现在到国外留 学的人越来越多；其次海归有一些优势，我这里所指的海归是：在中国长大，在国内读过书，在国外也读过书，受过两边的教育，并在国外工作过一段时间，有两边 的工作经验，两边的教育经验，对两边的文化也有深层的了解，在语言等各方面相对都没有问题。他们的优势表现在：一是留学生把在国外这么多年的经验积累带回 国内，同时加上对两边文化的了解，给跨国公司本身带来了一种相对来讲比较顺畅的本土的转化。二是信心，即他自己在国外带过团队，在和国外企业打交道时他有 信心，在中国也有信心，因为他对中国也很了解；反过来跨国公司对他也有信心。这是一种良性循环。所以现在有越来越多的海归在跨国公司做到了高层。此外，这 也跟中国自身经济的发展、跨国公司本身的战略调整等等有关。”（赵晓霞、张意轩：“海归：跨国公司在华领头人”，《人民日报海外版》， 2007年8月14日。）
通过对调查的分析和对海归成功人士的访谈，我们可以看出，当前社会需要的是综合类的人才，留学生在学好自己专业的同时，优秀的综合素质是提高竞争力的关键因素。
实际上，全球化时代中国需要世界，世界更需要中国。中国要主动走向世界，就需要一大批具有国际视野和了解东西方文化的国际人才，以应付全球化给中国带来的各种各样错综复杂的挑战与变化。在这种大环境下，拥有国际化教育背景的海归的优势便应运而生，国际化的水平也应该是海归应有的重要素质。据《人民日报海外版》的一项有关海归素质调查显示，最大比重的素质是国际沟通合作能力。通过在海外系统地学习，海归通晓国际规则，掌握尖端技术，能够与国外企业进行无障碍交流。这种国际性的沟通合作能力是海归最引以为傲的资本，也是他们的核心竞争力所在。开阔的头脑、扎实的知识储备也自然造就了海归豁达自信的心理素质（参见图5）。
图5：海归具备哪些素质
资料来源： 《人民日报海外版》，2007年8月30日。
中国教育事业的日益进步使得培养本土高端人才已经不是难题。但是要同时具备东西方文化的深厚积淀，出国深造是必然之选。这也是为什么海归将中外文化交融的知识储备以及创新思维能力和技巧视作回国发展必不可少的素质之一。
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