这阵子公司人事变动。老板J向公司提出辞职，到patent law firm 求职。这对他来说是个千载难逢的career change. 在这公司他做的就不是出色。常有人在他的背后说些贬义之辞。和他相处两年，自己也是个不善言语，只知道干活的人。对老板的能力，也只能哑口无言。可是他的为人，常以我为荣的态度，又让我把一些怨言吞下肚。他也常常替我说话，让我有自己的发展空间。能得到他的respect 和信任，也使我对他心存感激。人无完人，在他走时，还是记着他的好处。
可自己的去向如何？中国人在国外，大多都是蒙头苦干，不会溜须拍马。被一些对中国人不友好的 美国人说成“Chinese slaves”。这是一句很侮辱人格的话。说这句话的人，好在当即被fire 掉了。可见在美国，还是有一定公正的。可是看看公司周围的人，这句话，可不是很真实吗？出活的，常是老中，爬得快的常是老美。
老板走前，和他的老板 G谈了一次话.没谈几句，就发现G 是一个喜欢做表面文章的人。从他口中，就认识到我的 future, 一切都要靠自己。不能光干不说。还要做一定的交际，让别人知道“自己是个博学广知”的人。对G一种悲哀，格格不入的人性，于是在体内升腾。这就是现实，多年的坚实的功业，在有些人眼里并不代表什么，自己少的是一张嘴。
于是第二天，找了另一位 associate director D, express 自己的想法。自以为，搞科研，不是说出来，而是踏踏实实做出来的。随着时间的流逝，build up 自己的 solid scientific foundation, 再加上自己的reputation, 最终有能力的人，还是会众人共知。 D 很理解我的想法。他送我一句话“some people do one and say five, some people do five say one, you need do five say five.” 和他谈话没多久，department 的大老板M 主动找我谈话。和他的交谈，简洁明了。我说了 what I have done, what I like to do. M 十分明白，tried to comfort me and said they were trying to find one good position which would be suitable for me.
在这公司，工作环境还算不错，大家还能有自由发表言论的权利。大老板M 是一位彬彬有礼，眼睛明亮的绅士。这是我的幸运。
在美国生活这么多年，也逐渐知道了美国的字典里没有谦和二字。我们这些在传统中国文化中成长的人，在美国社会不免会遇到两种文化的冲突。美国是个标榜自己的社会，中国人的谦虚谨慎有时让我们很难真正在这立足。
Fighting, 在我的血液中，好像是越积越浓了。要他们知道，中国人并不比他们差。
