公司要合并了。上面老板一生令下就开始干了，要在三个月之内完成改组工作。
公司合并非来自基层管理自己的要求，而是来自于最高层管理，他们整日看着公司的合并报表，总想着把公司的业绩再提高几分钱每股。这些高管在级别和待遇方面都是非常的，往往出身名校、名公司，他们的使命，就是让公司被华尔街的分析师看好。公司在他们的眼中，就是一些数字，任何在这个大机器里工作的员工，不过也是一个数字而已。
合并的好处是显而易见的。一个销售50亿的公司，在同等条件下，它的管理费用占销售额的比例，要比一个20亿的公司要低很多，所以公司都是越做越大的，大公司除了竞争优势外还有管理上的相对便宜。不赚钱的生意是没有人做的，资本主义的本性就是要赚钱。这个本性在美式资本主义尤其明显，因为有华尔街的推波助澜，这种本性恶性发作的期限也越来越短。
公司用金钱做诱饵，让员工为它干活，让一部分员工去夺另一部分员工的工作。对即将被裁的员工，公司往往采取封锁消息的办法，通过强调TEAMWORK，让员工把关键的办公程序和他人分享，甚至详细写下来。更有甚者，在即将裁人之前还搞HAPPY HOUR，给人友谊长存的错觉。其实合并期间没有欢喜、没有友谊，有的只是对前途的不安和必须强言欢笑的无奈，这时候的工作和古代的卖笑场所已经没有区别。
我想，资本主义如果是个人的话，他的心一定是黑色的，他在招来顾客的时候会露出迷人的微笑和洁白的牙齿，但那都是表面的；他对员工的冷酷无情是臭名昭著的。他定期发作的提高利润率活动，愉阅了华尔街，坎掉了无数工作。许多认真工作的灵魂，不知道自己做错了什么就被LET GO了。这样扭曲的公司文化里，很多人感觉压力大甚至失眠，这是正常现象。只是希望不要发生枪杀悲剧就好了。相信我们的HR，在这一点上会控制得非常好的，他们也不过是在执行行政命令的员工罢了。
一个资本主义的零件写于2011年10月28日
