女儿回家过年，问她半年来工作怎么样？她回答：very very happy ! 不由得想起她大学找工作的心路历程，分享给大家： 高中时她特别喜欢画画，也拿过一些小奖，同时也非常喜欢玩游戏，当时的理想是去做一个电子游戏的设计者，大学考上了一个计算机很好的大学，想用计算机的背景进入电子游戏行业，结果在第二年summer intern 没有一家游戏公司给她offer，却拿到了二家SWE 的offers 其中一家是 Dow Jones 指数公司；第三年summer intern，她还想试游戏公司，结果又一无所获，她有些沮丧，只能去投行实习做trading algorithm coding ，她做得不错，实习结束后，人家就给正式的工作offer，二年轮岗后，可在那里选择任何岗位。结果自己又不喜欢这个工作，尽管投行offer还给她延迟了半年。在第四年开始，又陆陆续续面试了十家公司，拿到了八个offer，包括 G家， A家， 最后她选择了一家startup，去她最想要做工作的公司, 尽管我们很想让她去G家，但这个时候家长才知道什么叫做翅膀硬了。哈哈！下面是她拿到offer的一些基本情况，供大家参考。
G ( Mountain view ) Base 110K , 15% Bonus , 20k Sign on, 160k RSU/4years
A ( Seattle ) Base 105K , 15% Bonus , 18.5k Sign on, 80k RSU /2.5 years
H( San Diego) Base 85K , N/A Bonus , 10k Sign on, N/A RSU
Startup( ××) Base 118K , 10% Bonus , 20k Sign on, 280k RSU /4 years
S( Salt Lake) Base 100k, 5~10% Bonus , 10k Sign on, N/A RSU
I(Ph) Base 86K , N/A Bonus , 8k Sign on, N/A RSU
SC(NYC) Base 110K , 10% Bonus , 25k Sign on, 200k RSU /4 years（1：2：3：4）
SS(NYC) Base 115K , 10% Bonus , 20k Sign on, 150k RSU /4 years
DB(NYC) Base 82K , N/A Bonus , 10k Sign on, N/A RSU
总结：
- 面试过程及着装：一般码农面试有1. phone screen， 2. online coding test， 和 3. onsite 。phone screen 主要是 verify your resume 和 availability，确定online coding test 日期。online coding test 和onsite 其实都是 coding test，前者基本概念，后者稍微深入一点。其中I公司，online coding test 之前还有一次，智力测试题，听说要通过90% 才能进入下一轮，比较有意思 ！着装: 高科技，Jean，老牌公司；dress。用她自己的话来说，feel weird 如果dress 去面试一家高科技公司。
- 面试时间的确定：大多数大公司对面试的时间比较flexible，为节省时间，尽可能把去同一个region的面试安排在同一时间段，比如我女儿去西岸三家公司的面试，A，G， H 从北到南，安排在三天内完成。需要跟三个不同的agent 打交道，安排飞机和酒店，其实挺考验人的计划能力和沟通能力的！
- 面试内容：去计算机公司面试，无一例外要进行coding test，是实打实的现场考试，没有过硬的coding skill是无法进入这些顶级公司的。 可这边出生的孩子，却不屑于去刷题，完全凭着课堂和project所学的一些基本skill去应付。这既有好处，又有坏处，好处是能让interviewer 看到 interviewee 的 raw talent和解决问题的见解和思路，而不仅仅只会做题目。坏处是有时会通不过 面试。总体来讲，好处多于坏处。我女儿面试了十家公司，拿到八家offer。其中去G家面试时，就碰到类似的情况，有四个interview，前面三个coding，很顺利，最后一个不会，只能跟interviewer讲了解题的思路，讨论了可能出现的问题，跟interviewer有很好的interaction，不能不说话，停在那里形成冷场，面试官可能觉得比较有passion，最后也拿到offer。
- Offer negotiation： 大公司对本科生的工资几乎没有negotiation的余地，但你可以跟它们negotiate sign offer的时间，而不至于造成sign了而不去的被动局面，一般有一二个月到半年的时间供你回旋。美国出生的孩子这一点做得特别好，不会轻易签合同。一些计算机行业的新锐整体收入在160k～200k之间，相比之下老牌公司包括投行工资偏低，没有竞争力。但有一些startup招人非常aggressive，特别是你手头有offer时，他们真的很拼 ！拿高工资和股票来诱惑你。建议你如果手头有新锐的offer，没必要再去面试老牌公司了，有可能是浪费时间。
- 现状：Startup 并没有想象的那么辛苦，还是比较注重公司culture的建设，过着早九晚六的生活，quarterly performance assessment， 有 catering lunch & dinner，每周一次活动或聚餐，内容丰富，CEO经常参加，同事关系很close，免费的医保，四周的vacation，401k match，refresh，有手机和book reimbursement plan，很多很多……….
- 感想：
- 发现有很多计算机而衍生出来的行业，包括Data，AI，electric car， Vision et al. 不知不觉这些公司已经成长得很大，landscape跟十年前完全不同。所有Offer里面至少有三家是搞cloud的offer。比如在Salt lake那家data公司，真不敢相信会给一个本科生开到100K的工资。
- 我们二代人生活环境截然不同，同样的事情想法也完全不一样，你认为对的东西，在她眼里可能完全是错的，千万不要把自己过去累计起来的观点和经验强加于她，强迫她接受，她看到的世界跟我们是完全不同的，充分尊崇理解他们的想法。孩子总有一天要做自己的决定，与其家长老是给她做决定，还不如她自己早点做决定，她在成长中会自我学习和自我修正的。
- 对子女的教育，作为父母有多少能力就帮多少，尽力了就行了，不要有任何想要回报的企图，毕业了能自立更生，就谢天谢地了！既然已经付出了，就应该高高兴兴，不要在她面前有任何的抱怨，否则就是双输 ， 得不偿失 ！
- 建议：因为CS很多课程都是数学，多加几门数学课很容易就成了CS和Math double major. 反之也然。AI ，cloud ，Big data 都跟数学密切相关，而且涉及几乎囊括所有的领域。无论找工作还是长远的发展，加一个的专业，多一倍的机会和选择。但是要保持好的GPA，有些辛苦。主要还是看小孩自己喜欢不喜欢 ！
