昨晚闺女打来电话， 这可是稀奇的事情
问安之后， 开门见山，我需要你们的建议和意见。一问， 两个礼拜前开始一个public sector的实习一个礼拜8个小时， 来回路上还需要时间， 基本10个小时。
她目前的情况和自己的基本判断：
1. 和她本人对role 的期待值有距离
2. 对实习生的态度和组织与暑期实习的公司（private sector）完全没法比
3. 对实习生的重视程度无法比，她电邮几天都没人回
4. 和其他实习生讨论， 他们说这个就是现状， 一直这样，不会改变。包括态度， 重视度，job role。
5. 大部分在那儿工作的全职正式员工 对工作没有热情，和暑期的公司差别巨大。
话说这一切在我意料之中。针对 2 3 4 我没说什么， 对1 ， 我问她， 面试时你有没有明确表明你的期待值。 她回答， 她说了的， 对方当时比较含糊，给了个模棱两可的答案。 她目前和其他实习生谈下来， 应该是不太可能的事情。针对5， 我告诉她，加你一个对这个工作也开始没有热情的人，对这个世界没有任何的正面意义。另外我加了一条，目前工作完全不匹配她的技能， 热情和兴趣， 是个很大的浪费。
基于此， 然后基本就是给她讲了几点如何professionally 沟通解决这个问题，结束这个实习， learn valuable lessons。
我以前发过一帖， 大学一定要有正面的实习经验。最好要避免一开始就负面的体验。所以第一个实习父母还是要给孩子一定的引导。 这个实习， 在暑期实习之后， 时机很好。一比较， 孩子就立刻明白问题在哪里。 也明白了有些问题， 特别是结构性的 组织性的 文化性的问题， 一己之力， 基本无法解决。
